解除劳动合同和解聘的区别，法律意义是否相同？

Answer 1

法律上是不同的，解聘只是解除劳动合同的一种，就是用人单位单方解除劳动合同。

劳动合同解除的种类：
一)、双方协商解除劳动合同
　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
　　若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二)、劳动者单方解除劳动合同
　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

三）、用人单位单方解除劳动合同
　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

Answer 2

解聘一般是人事关系中使用。

Answer 3

都属于解除劳动关系

Answer 4

在企业中，在签订劳动合同之后，管理人员常常还要签订聘任协议。譬如，劳动合同只是规定了在管理岗位上工作，而聘任协议规定担任某某部门经理。解除聘任协议以后，如果劳动合同没有解除，还可以在本部门或者其他部门担任管理岗位的职位，譬如调度员，统计员等等。所以解除劳动合同不能等同于解聘，两者的法律意义是不同的。另外，从履行的手续来看，解聘某某的职务往往是干部管理部门（例如组织部）执行；而解除劳动合同往往是人力资源部门（例如劳资科）来执行。解除劳动合同意味着离开企业，而解聘不一定离开企业。

追问

基本明白了，多问一句，您说的这个在事业单位也同样适用吗？

追答

事业单位有其特殊性，如果是干部，一般都是直接签订聘用协议，如果解聘，也需要办理解聘手续。一般情况，事业单位不会轻易解聘员工。