企业丢失职工人事档案退休安花名册子,办理退休可以吗

Question

爱人14年即将退休年龄，因为企业丢失职工人事档案，因为爱人在企业工作了28年，95年招为合同固定工前87一94年8年临时工没有合并工龄计算，少了8年工龄现在只有19年工龄，花名册可能是95年招工年月曰时间 ，和本人出生年月曰 时间 ，所以8年工龄花名册子上没有，安花名册退休对不对，我该怎样办？

Answer 1

国营企业使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。计划外临时工是不能计算连续工龄的，你爱人没有这8年档案，估计是计划外临时工，劳动部门是不认可的。应该按花名册办理退休。

追问

本人是企业职工家属临时工.是什么临工？

14年11月已办退休了.还可以应定8年临时工龄吗

如可要材i料我没有一点材料可又怎么办？

追答

企业职工家属临时工.十有八九都是企业为解决职工配偶无工作，家庭生活困难等问题，企业内招的临工，属于计划外临时工。此8年的工龄劳动部门是不会认可的。

追问

临时工家属招工前的临时工算不算连接工龄

追答

因为是企业内部自行招用的，不是劳动部门认可的，属于计划外的，按规定是不能算连续工龄的。

追问

92年劳动局签发了临时就业证1月至12月,93一95年4月没签就业证,95年5月招工为无固定期合同,请问92年签发临时就业证93一95年4签后临时工和签证前87一91年临时工算不算招工前工龄合并工龄

追答

92年很多地方已实行养老保险个人缴费了。实行养老保险个人缴费以后，只有缴费年限才算连续工龄。也可以从这方面认定。
计划内临时工是不会发临时就业证的。