成都富士康菁干班培训后是通过什么分配岗位的？需注意些什么？据说有考试，那是什么？

Answer 1

说实话，具体成都是个什么模式，我真的不太清楚，我把深圳的情况跟你说下参考吧。
深圳有2种模式：
1、 大部分部门是这样的，具体岗位已经在签协议时基本确定，菁干班报道后，要经历集团整体培训以及部门内部培训，全部结束后经考核会对你有一个定位（与加薪幅度有关），随后就要看你在实际工作中的表现以及学习能力是否胜任此岗位，不胜任则调岗甚至淘汰。
2、 深圳IPEG实行这样的模式，培训期间不定岗，在培训期间该事业处各部门大佬会抽时间来做部门宣讲，菁干班成员可根据情况自愿报名该部门相应岗位，然后根据培训表现以及部门考核，方可上岗。无部门问津则服从调配或被淘汰。
不管怎样，培训期间的表现是非常重要的，培训期间一定要积极，尽量把自己的优势在众多人中体现出来，这样才会让你在整体中脱颖而出，为将来的发展抢占有利地位。
考试不会很难，开卷的（题量不小），多注意培训期间观察周围的一些不合理的、可以改善的地方，后续会有提案改善报告，这个很重要，富士康很注重IE。
以上是深圳的情况，给你做个小小的参考吧，命运只会掌握在你自己手中，机会总会青睐有准备的人，富士康是很锻炼人的，祝你好运！来自：求助得到的回答

Answer 2

你要去啊。。。。。。非常和谐的一个公司

追问

和谐？ 何解