在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保，想离职，不知道是否能要求公司做补偿？
我在一家公司上班满一年，刚入职时试用期2个月老板和我谈过签订劳动合同，我们是做工程的公司，因为和老板没谈好，我就离职了2个月，后来又回到了公司，一直到现在，加上试用期的2个月已经是整整一年了，到现在一只未签订劳动合同，还有社保在最近才听到说要买，到目前也未曾购买，现在我想辞职不做了，我之前找公司开了一份工作证明，是否可以证明我与公司有劳务关系，是开的我从去年到今年5月一直在公司某部门从事某工作。请问我能要求我工作期间的双倍工资和社保吗？还有就是我主动离职会不会不能补偿？我工资也能证明吧 工资都是打我卡上的
求助啊 谁能拯救我脱离这吸血鬼
关于社保的话这个不好说，比较麻烦，你可以去劳动仲裁部门告你的公司，但是你没有合同，所以如果你一定要告，可以保留好工作证明和工资记录，试试，不过我个人觉得比较麻烦。
工作了一年,没签合同,也没交社保,我要怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的，可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...
在单位工作一年多没签劳动合同没交保险
劳动者在单位工作一年多没签劳动合同没交保险，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及为其补缴社保，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会...
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。劳动者应当去邮政...
工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在被辞退,能得到补偿吗?_百度...
工作一年单位不签劳动合同，但是交社保，现在被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
在一个公司上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保,如果我自己辞 ...
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
