公司没有跟我们签订劳动合同，也没有跟我们购买任何的保险，请问我们该怎样维护我们的合法权益呢？

Question

我现在在一家工厂里上班已经9个月啦，本来工资是2500一个月，加班另算，现在公司业务不好，差不多处于停产状态，也不辞退我们，公司给出两种选择，要么计件，（计件的话基本生活都不能保障）要么赔偿你一个月工资走人，请问公司这样做合法吗？另外再请教一下，我们公司没有跟我们签订劳动合同，也没有跟我们购买任何的保险，工作服还收了100元钱，现在我们所有人都不愿再做下去了，请问我们该怎样维护我们的合法权益呢，我们具体又能拿到哪些相应的赔偿呢？谢谢！！！

Answer 1

杯具呀…………我被这样经常性的问题纠结，已经N多次了！你可以和你的同事团结起来（人越多越有利于劳动仲裁），集体去和老板工厂沟通谈判，实在不行就只好申请劳动仲裁了。按照《劳动法》的相关规定，一个月内必须与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〈1995〉309号）第二条的规定，企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体作为用人单位用工，适用劳动法；用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同；如果双方没有签订劳动合同，但劳动者事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动的，则属于事实劳动关系。……你现在就要积极搜集劳动关系的证据，例如名片、工卡、工资领取证明、考勤表单、职工花名册等等了。你在申请仲裁中可以明确诉求：1、根据《劳动法》第八十二条之规定，满一月不超过一年内，用人单位不与劳动者签订劳动合同的支付劳动者双倍工资。要求支付8个月的双薪；2、根据工资计算出的9个月社保金额；主要的就这些赔偿了。劳动监察部门可以对相关用人单位进行处罚。……根据申请劳动仲裁“谁主张谁举证”的原则，你和同事们现在要做的工作就是不动声色，悄悄搜集劳动关系和劳动报酬的证据，然后（适时）协商谈判，如果大家达不成一致赔偿意见，再申请劳动仲裁。……我处理这样的事情很多了，你们也要把相关法律吃透，做一个懂法的明白人，保障自己的合法权益。希望你们心想事成。……嘻嘻嘻……呵呵，能帮到你们是我最大的快乐！这样的答案，你们该满意了吧？……照着去做准没错！

追问

现在我们与公司搭不成一致意见，我们应该向哪个部门反应情况呢

追答

可以到所属地的劳动仲裁委员会以及劳动监察大队去反映，如果属实，一个公正高效的劳动监察大队就可以帮你解决双薪的要求，然后再向劳动仲裁委员会要求社保金赔偿。也可以直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。法律途径就这样，劳动仲裁委员会接报后，一般最迟在两个月内解决。

追问

劳动仲裁委员会以及劳动监察大队去反映，需要哪些证明

Answer 2

到劳动部门咨询。