公司快倒闭了我合同快到期了，公司要是不给我续签怎么办，怎么赔偿。

Question

我在公司5年签合同就2年，公司要是倒闭了，怎么赔偿，是按照入厂年限赔偿还是按照签合同年限赔偿。还有就是按照基本工资赔偿还是按照社平工资赔偿，

Answer 1

按实际工作时间确定经济补偿金数额。

Answer 2

如果你的合同到期日在公司倒闭之前，那么合同到期后单位不续签合同的，应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果你公司倒闭在你合同到期日之前，那么公司应当依法解除劳动合同，按照你满5年不满5.5年的工龄支付你5.5个月工资的经济补偿金，或者按照你满5.5年不满6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金。

经济补偿金基数按照你解除或者终止劳动合同前12个月月的月平均税前工资（应发工资）计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、社保个人缴费部分、个人所得税等。

追问

你好，我2006年11月份来到公司，2010年7月份给我签劳动合同，这样我是有3年半没有签劳动合同，公司是不是的赔偿我这3年半的双倍工资赔偿啊？

追答

已经超过一年的劳动仲裁时效，不能通过法律途径维权。无法获得双倍工资。

追问

劳动仲裁时效期不是2年吗？我还差一个月2年。

追答

劳动争议调解仲裁法：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问

好，知道了，谢谢！

Answer 3

按照实际用工时间计算