我的合同到期了，公司没有提出续签，请问过几天可以默认自己动续签，续签什么类型的合同，谢谢合位的回答

Answer 1

　　一、首先合同到期之前你和企业签订了几次合同？如果在08年后已经连续签订了两次，那么第三次即可签订无固定期限劳动合同（可往下看第二点的回答内容）。
　　二、关于无固定期限劳动合同问题
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　三、关于双倍工资
　　合同到期后企业没有提出续签，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　另外需要注意的是时效，根据劳动仲裁调解法第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　四、劳动合同没有说过几天就会自动续签，除非劳动合同上面有条款规定。如果企业超过一年没有与你签订劳动合同，那么就默认为无固定期限劳动合同了。

　　综上，作者应该知道怎样处理了！

Answer 2

达到一定条件可以算无固定期限合同。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。