未签订劳动合同自动离职的临聘人员经济补偿问题

如题所述

一、未签订劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

二、自动离职属于与公司协商一致的不需要支付经济补偿金。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2016-01-06
  一个月内,劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,若劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
  若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。
  《劳动合同法》
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  《劳动合同法实施条例》
  第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第2个回答  2014-09-12
这是纠纷问题,我想楼主说详细一点看,是公司欠你钱还是
第3个回答  2014-09-12
自动离职工资不就没有了么,更不谈未签合同
第4个回答  2014-09-12
可能应该没有经济补偿吧

没签劳动合同自动离职怎么赔偿
在这种情况下,员工通常不会获得赔偿,除非存在特定违法行为,如用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险等。如果用人单位希望与员工续签劳动合同,且维持或提高原有条件,而员工拒绝续约,或者因法定原因(如怀孕、残疾等)被解除劳动合同,用人单位才需支付经济补偿金。二、劳动合同法相关规定 《中华人民共和...

员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...

无劳动合同自动离职赔偿有吗?
无劳动合同自动离职的赔偿详情:1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2. 未签订劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定,因用人单位未与劳动者签订书面劳动...

未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的,是不能要求用人单位进行赔偿的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

没签劳动合同自动离职怎么赔偿
只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

没签劳动合同自动离职如何处理?
1. 若劳动者未签订劳动合同而选择自动离职,仍有权要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同期间的双倍工资。2. 用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。若未签订,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,最长计算时间不超过十二个月。3. 劳动者还可以通过法律途径要求用人单位补缴在职...

没签劳动自动离职能有赔偿吗?
1. 如果员工在没有签署劳动合同的情况下自动离职,他们可能仍然有权获得赔偿。2. 员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未付的工资、押金、经济补偿金,以及未签署劳动合同期间的双倍工资(从入职第二个月开始,最多11个月)和加班工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿应根据...

没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职,用人单位除了需支付其应得的工资外,还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下,通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据法律规定,用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系,...

没签合同自动离职会赔钱吗
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。7. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。8. 在某些情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿,包括劳动...

没签合同自动离职有补偿吗
根据我国劳动合同法规定,如果劳动者未签订劳动合同而自行离职,给用人单位造成损失的,劳动者可能不仅没有补偿,还需要承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。六、经济补偿的支付情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人...

相似回答