超龄员工签什么合同
超过60岁的员工，如果未达到领取退休金的条件，仍然需要持续缴纳各种社会保险，直至达到领取退休金的要求为止。这意味着，超过法定退休年龄但未领取退休金的人员，依然与雇主之间存在劳动关系，而并非劳务关系。因此，这些员工必须与公司签订劳动合同，而不是劳务协议。劳动合同能够明确双方的权利与义务，包括工...
超过退休年龄又没有保险的人员,应该签订劳动合同还是劳务合同?
你好！应签订劳动合同。《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并...
超过退休年龄但是还未退休人员签什么合同
您好！超过退休年龄但是还未办理退休手续的人员应该先依法办理退休手续。然后用人单位再与其签订《返聘合同》。用人单位不需要为签订《返聘合同》的人员缴交社会保险基金。谢谢阅读！
60岁以上劳动合同怎么签
六十岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到退休的年龄了，已享...
公司招聘了已超过退休年龄的人,该如何签合同或者缴纳保险?
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应...
公司与未退休人员签订返聘协议是否合法
明确雇佣与被雇佣者劳动关系的，称为劳动合同，明确雇佣与被雇佣者劳务关系的，称为劳务合同（或雇佣合同），达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份，因此，未退休人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同，对于未退休人员，公司与其签订返聘协议是合法的。
超过退休年龄的劳动合同如何处理
___。日期： 年 月 日 事实上，到了退休年龄后劳动合同就会终止，另外，用人单位可以返聘到了退休年龄的这部分职工，可是被返聘到用人单位以后，跟用人单位之间建立的也仅仅是劳务关系，在劳务关系中，公司不需要签订书面的劳动合同，可以只订立口头协议或者签订书面的劳务协议。
劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?
1. 若您未达到法定退休年龄但已到退休年龄，且社保缴费年限符合退休要求，您可以要求单位正常办理退休手续，开始领取养老金并享受退休人员的医保待遇。2. 如果您的单位希望继续聘用您，您可以作为退休返聘人员，与单位签订《劳务协议》，受民法典约束。3. 如果单位不想继续聘用您，您可以光荣退休。在这种...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同吗?
5. 已经享受养老保险待遇的离退休人员如果被再次聘用，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。6. 未过退休年龄的个人在签订劳动合同时，用人单位应遵守劳动法相关规定。7. 对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险。8. 如果用人...
退职不到60岁签的合同是劳动合同还是劳务合同?
不一定。理论上，超过法定退休年龄后，再与用工签订的合同，是劳务合同。但没有达到法定退休年龄时，可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同。
