劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？

Answer 1

1. 若您未达到法定退休年龄但已到退休年龄，且社保缴费年限符合退休要求，您可以要求单位正常办理退休手续，开始领取养老金并享受退休人员的医保待遇。
2. 如果您的单位希望继续聘用您，您可以作为退休返聘人员，与单位签订《劳务协议》，受民法典约束。
3. 如果单位不想继续聘用您，您可以光荣退休。在这种情况下，单位不需要支付赔偿。
4. 如果您希望继续工作，可以寻找其他单位就业；如果不愿继续工作，可以选择安享晚年，享受家人的陪伴。
5. 尽管劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，劳动关系仍应视为存在，不宜终止劳动合同。
6. 达到法定退休年龄是劳动合同自动终止的情况之一。无论是否享受基本养老保险待遇，一旦劳动者达到法定退休年龄，就不再符合签订劳动合同的法律主体要求，因此劳动者与用人单位之间就不再产生劳动关系。
7. 关于以上两种情况是否成立，目前来看无论是公司、员工自身，还是律师或法院，都有不同的观点和立场。国内各地关于这些问题的劳务纠纷也很多，从实际案例来看，有的适用以上情况，有的反对，也有许多地区专门颁布了地方性法规来确立或修正以上情况。