劳动仲裁时效应该从何时算起？

Question

我10年8月底上班，公司没跟我签劳动合同。11年9月底，老板突然叫我下个月别来了，也没提前一个月书面通知我。12年3月我申请仲裁，要求给付二倍工资差和补偿一个月工资。可仲裁的人说我申请仲裁过时效了。
我想问：仲裁一年的时效，是从我上班时算起，还是劳动关系终止时算起？
劳动法规定的时效，是劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵犯时算起。这种模棱两可的语言让我怎样理解呢？
仲裁的人若想偏向公司，对我可以这么说：你这么大的人了，应该知道要签劳动合同呀，从你10年8月底上班，到12年3月，都一年半多了；
仲裁的人若偏向劳动者，对公司可这么说：作为企业，应该和劳动者签订劳动合同，难道不懂吗？这是违法！
仲裁的人怎么说，都是很有理的。但他们忘了一点：在中国，打工的永远是弱者！
求真正懂法的人给我明示，万谢！！！

Answer 1

劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问

最后一个月的工资，是在我离开一个半月后给我的。也就是说，工资不欠了，而我主张的是不签订劳动合同的二倍工资差及工作一年的补偿金。
我想问：10年8月工作，11年9月离开，12年3月我申请劳动争议仲裁，我的主张过时效了吗？
谢谢！

追答

xinaking2012帮我回答了（看评论）：本人最近也要申请仲裁，通过资料查阅，你的是没有过仲裁时效的，在11年8月至12年7月提出都是有效的。

Answer 2

从你叙述的来看，用人单位已经不欠你的工资，所以你和用人单位之间就不是因为拖欠劳动报酬而发生争议，所以你的情况就不适用于《劳动法》第八十二条第二款一年诉讼时效的规定。你的情况应该属于因为签劳动合同而发生的劳动争议，因此就应自11年9月起两个月内提起仲裁，你2年3月才提起仲裁，确实已经过了诉讼时效。

Answer 3

应该是没过期
请看一下（劳动合同法实施条例）和劳动仲裁法