公司想劝退我，多次谈话，而且很难听，有录音。但是不想赔偿，想让我自离？

Question

最后一次谈话是在16号上午，我们这边的领导说给我工资发放到月底，让我17号就可以不用来了，我的离职日期写的也是月底，我们公司还有6月份加下来的绩效考核，这种情况，公司如果扣除我的绩效，算违法吗？而且还有没达到招满3个人的要求，则扣除30/人，但是我人已经不在公司了，我拿什么做业绩，这样可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

可以，而且一定要走仲裁这是你的权利不能让这些不遵守劳动保护法的这么嚣张，你不是有录音吗应该可以直接去劳动部门举报走劳动仲裁的，劳动仲裁需要的材料申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》

第一章企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

Answer 2

公司劝退你也可以不自动离开，因为你自己离开的话是没有补偿的，如果公司把你开除的话可以有所补偿，另外一方面叫做由于失业保险，如果公司把你开掉了，你失业保险你才可以领。

Answer 3

坚持每天正常上班，同公司耗下去，不要自动辞职啊！也可以递医院开的请假证明请病假，公司始终会同你谈解约的，只能这样的办法才得到赔偿，根据劳动合同，每年赔偿一个月的，加油，坚持啊！

Answer 4

这根本是不可能，如果你工作十年以上，他是没有办法辞退你的，在十年以下，想刺探你，你工作几年至少要赔付你几个月的全额工资，你现在要做的就是到劳动部门投诉

Answer 5

千万别自离，就和他们硬磨，该上班上班，保留证据，以后他们耒硬的用的着