HR不喜欢什么样的简历？

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简历制作是一项重要的求职技能！如果把求职者比喻成人力资源市场上一件特殊的“商品”，那么简历就是广告文案和产品说明书。
简历质量的高低决定求职者能否获得面试机会。在互联网时代，简历成为HR判断求职者能否获得面试资格的唯一标准。

那么HR喜欢什么样的简历？
简言之，HR最喜欢的简历，是能一眼判断出这个人是否与岗位高度匹配。所以简历最重要的，是要在简短的一页纸内尽量展现你非常符合这个岗位的招聘要求。

简历要“简”
90%的求职行为只需要一页纸的简历。无论是现场投递还是网络投递，HR阅读一份简历的时间大概是15-30秒。如果求职者数量较多，岗位竞争激烈，阅读时间还要缩短。

因此，简历不要超过一页。很多人会认为，写得越多越能体现自己阅历。错了，再多的阅历，如果没有被阅读，那等于零。两页以上的简历，要么没有重点，要么逻辑不清，要么记流水账，HR是不会认真去看的。
简历要“明”
一份好的简历必须明确求职目标。特别强调：一份简历只针对一个岗位。很多求职者图省事，一份简历投编所有岗位，这样的求职是无效的。
在简历中也不要写：文员或人事，销售或文员，技术或后勤等等。不要出现“或”这字眼。
“或”只能说明你对自己不自信或者很迷茫。明确求职目标以后，整个简历要围绕求职目标展开描述。特别是教育培训、实习经历和工作经历等部分，重点写和申请岗位相匹配的部分，删除冗余内容，做到有的放矢，提高简历的针对性。

简历要“实”
简历的“实”主要体现在两个方面：
1、写上去的内容必须是真实的。
简历造假是非常严重的职业道德问题。既是侥幸入职，一旦被发现简历造假，用人单位可以索赔。《猎场》里面的郑秋冬冒用覃飞的身份最终还是被扫地出门。求职者绝对能触碰这条红线，不能抱侥幸心理。内容的真实性主要体现在学历、技能证书和工作经历三个部分。
2、内容必须有干货，不要虚无缥缈。
内容的干货主要体现在工作经历和自我评价上面。在写工作经历时不要记流水账，要把具体的内容写出来。比如：工作内容是什么，在什么样的环境下开展工作，通过哪些方式开展工作，取得的那些成绩等。多用动词副词和数词。
自我评价要和所求岗位挂钩。假如应聘财务就要突出认真负责，耐心仔细；应聘销售突出自己抗压能力强，善于人际关系等，再配上具体的实例加以佐证。千万不要写“为人和善，兢兢业业，吃苦耐劳，为人真诚”这样的词语。这种没有辨识度的描述用在任何一个求职者身上都毫无违和感。