关于公司请假没有还倒扣钱的问题
1、公司违法，你可以到劳动监察部门投诉；2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
请假公司倒扣工资违法吗
倘若员工请假类别为有薪假期，例如年假、病假、婚假等，那么公司扣除工资便属于违法行为。这是因为此类假期是劳动者应得的法定权利。然而，若涉及到事假，公司有权根据其内部合规的规章制度，对员工事假期间的工资进行适当扣减。但是，扣减后的工资不应低于当地最低工资标准。此外，公司的相关规章制度须经...
请假倒扣工资是否违法
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请...
公司请事假要倒扣工资,这样合法吗?
公司请事假要倒扣工资，这是不合法的行为，事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法...
请假没有工资还倒扣钱
法律分析：职工请事假当天工资不发，另扣工资违法，可以换休。 请假没有工资还倒扣钱，属于克扣工资的行为，侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...
请假倒扣工资是否违法
法律分析：员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，如果100块...
员工向公司请假,公司说三天不来自动离职。要扣钱这合法吗
员工向公司请假，公司说三天不来自动离职。要扣钱是不合法的。员工有事请假，也是依法，而乱扣工资是合法的。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人...
请事假倒扣工资合法吗
法律分析：职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。法律依据：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；...
职工没有满勤,可请假还要倒扣工资合理吗
通常情况下，企事业单位会根据自身工作特点制定相应的规章制度，奖优罚劣。其中应包括对请假（含病假、事假）等的明确规定。由于规章制度大都经过了法定程序，即经职代会审议通过，且宣贯至每一位员工，因此具有法律效力。当然，若请假被扣工资超过了规定的限度，是可以提出异议的，甚至可通过申请劳动仲裁...
请假一天不但没钱还要倒扣50元,这样的厂规合法吗?
不合法。但是之前你入职的时候公司有没有让你们了解规章制度。制度里有没有这一条。旷工一般会扣钱，但是请假是公司允许的，除了请假当天没有钱外，不应该扣钱。
