关于公司请假没有还倒扣钱的问题
请问各位劳动法精通人士，我是一名机械厂工人，公司实行计件工资，在请事假时不仅工资没有还要倒扣50说是视为设备维护的费用，病假是没有工资倒扣25，请问这个符不符合劳动法？
2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
请假公司倒扣工资违法吗
倘若员工请假类别为有薪假期，例如年假、病假、婚假等，那么公司扣除工资便属于违法行为。这是因为此类假期是劳动者应得的法定权利。然而，若涉及到事假，公司有权根据其内部合规的规章制度，对员工事假期间的工资进行适当扣减。但是，扣减后的工资不应低于当地最低工资标准。此外，公司的相关规章制度须经...
请假没有工资还倒扣钱
法律分析：职工请事假当天工资不发，另扣工资违法，可以换休。 请假没有工资还倒扣钱，属于克扣工资的行为，侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...
关于公司请假没有还倒扣钱的问题
1、公司违法，你可以到劳动监察部门投诉；2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
请假倒扣工资是否违法
法律分析：员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，如果100块...
请假一天不但没钱还要倒扣50元,这样的厂规合法吗?
不合法。但是之前你入职的时候公司有没有让你们了解规章制度。制度里有没有这一条。旷工一般会扣钱，但是请假是公司允许的，除了请假当天没有钱外，不应该扣钱。
因有事超请假时间公司倒扣钱合法吗?
因有事超请假时间，公司倒扣钱合法吗？我认为是合法的。每个公司都应该有这样的规定。而公司的规定也是根据法律而制定的。
公司计件员工请假一天倒扣二十元是否违反劳动法 - 百度
【1】公司计件员工请假一天，请的是病假，还是事假？【2】如果请的是病假，应该按病假一天，支付劳动者病假工资。【3】如果请一天事假。因为是计件工资，这天不支付劳动者工资。【4】公司计件员工请假一天，倒扣二十元工资是违反《劳动法》的。【5】如果发奖金，因为少出勤一天，经过计算后，给劳动者少...
公司请事假要倒扣工资,这样合法吗?
公司请事假要倒扣工资，这是不合法的行为，事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）...
12小时制二班倒请假4天发工资倒扣4百元合法吗?
12小时制两班倒，你请假四天发工资的时候倒扣400元，这样的扣款是不合理的，虽然你们是12小时制，你们应该也有休息时间吧，就算没有专一的休息时间，请假四天，这四天是没有工资的，如果再倒扣400元的话，这个事实在不合法，你可以到劳动局去申请劳动仲裁，少发或者是克扣员工工资是违法的。
公司刚颁布了一条新规定,请假扣双倍工资,合理吗 请假超过一次的,扣双倍...
员工请假,单位可以不发工资,但倒扣员工工资没有法律依据,违法.
