如何顺利辞退保洁。

Question

公司的保洁阿姨是2011/2/3入职，现在工作态度越来越不好，因下午工作时间一个人在餐厅吹空调被罚200元，而互相不满意。现在想辞退他，该怎样走流程才不用赔偿他，比如因不能胜任工作提前一个月书面通知他可以吗？或者 公司在上海有分店 我们有权利调职其他门店岗位吗？

Answer 1

第一，无权调动到其他地点的分店，劳动合同的六大基本条件，双方都同意才可以调动否则公司仲裁就输。
第二，从你描述看，保洁阿姨有过失，但是否违反了公司的相关规定达到辞退标准，就是个问题了。从这方面讲，挑战企业管理制度的时刻到了，首先，你公司发文或规定明确说明什么行为即是属于重大违规行为可辞退，必须得有相关条款，这样才可以辞退，别急，还有如果不能胜任工作，你还得给调个岗，说大姐，您扫地不行你就看门吧，如果您看门也不行，这才可以辞退。第二，前提条件还有，发文等规定必须是经过公司正式审批通过的，有的公司得盖章，按理来说必须得是工会通过盖章的才有效（这一条要看当地仲裁员的心情）。
明白了吧，公司如果管理不细致就会被动，这也是国家立法的本意。呵呵，白话解答风格来自《明朝那些事儿》

Answer 2

公司制度上面必须要有规定，同时要达到公司规定的严重程度才能辞退。
另不得随意调离工作岗位，比如到其他地方分店公司，劳动法上也有调到其他城市的，职工辞职的话也需要支付经济补偿金。

Answer 3

不容易，你们想以不胜任工作为由解除必须举证证明其不胜任，不胜任之后还要进行调岗，调岗之后还是不能胜任才能解除。我估计你们举证困难。
针对保洁服务应当制定较为细致的清洁标准、操作流程并让操作员签字确认，另外还应要求其在公司其他规章上签字确认，一旦有严重违反之处才能做出解除的决定。