作为过来人的经验，第一，现在网上投简历，自己评估好，确实值得可以去面试的最好在星期六什么的，实在不行就请假，面试各方面都了解清楚，第二，也要衡量哈自己能不能适应新工作，不要去了试用期通不过，又失业了，那就不好了，第三，面试简历上面最开始就注明到岗一个月，知道你在职，别人不会为难你，如果确实可以，和以前公司商量，事情交接完就可以离职，这种要是和以前公司关系比较好，领导也好说话，事情也交接完，我就是申请后半个月就离职了，那边确实差人。第四，你不要觉得自己做人要怎么样，其实没做对不起公司的事，请假面试也没什么，再说如果你辞职后找三个月或者半年都没有合适的，你那个时候怎么办，那个时候最容易病急乱投医，有工作就上，但是可能又是另外的一个坑了，找不到合适的工作了 来自职Q用户：胡鹏晨
公司规定提前一个月申请离职,我是先申请离职再找工作还是先找工作再申请...
所以还是先提离职比较好。 来自职Q用户：刘嘉 作为过来人的经验，第一，现在网上投简历，自己评估好，确实值得可以去面试的最好在星期六什么的，实在不行就请假，面试各方面都了解清楚，第二，也要衡量哈自己能不能适应新工作，不要去了试用期通不过，又失业了，那就不好了，第三，面试简历上面最开...
大家是先找好工作再辞职还是先辞职再找?
劳动者是先找好工作再辞职还是先辞职再找工作完全取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...
应该何时辞职.先辞职然后找工作,还是找到工作了再
1. 建议在辞职前找到新的工作机会，这样可以确保在离职后不会出现职业空档期。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以提前一个月（试用期提前三天）以书面形式向单位申请离职，如果单位同意或者存在违法情形，员工可以离职。3. 如果单位故意阻止员工离职，这属于违法行为，员工可以向劳动行政部门提出...
应该何时辞职.先辞职然后找工作,还是找到工作了再
应该先找到工作再辞职，否则就有空挡。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但...
是先辞职再找工作还是边做边找好
一般建议你在岗去找工作，这样会显得比较有价值，和新单位谈判也比较从容不迫些，不会因为个人经济原因随便找个工作。一般你面试成功的话，对方会和你确认一个到岗时间，并和你签订一份录用意向书，约定相关细节。这样，你只要在约定好的到岗时间前，办完离职相关手续手续后去新单位报到，新单位是不可能...
...应该先提离职再找工作,还是先找到工作再提离职呢?
但这样也不一定就很稳，万一你在提出辞职的这一个月都没有找到好的机会，那么到期后你就要走人，那个时候既没找到新工作又丢了旧工作，比较不好。先离职再找工作的话呢，就比较专注，一心一意找，只是这样的话开支会大一些。这种事情也看运气了。祝你好运！
在职找工作,如何处理提前一个月通知辞职的问题?
1 通常都是先找好下一份工作再提出辞职；这样新雇主会认为你是有价值的；2 通常单位都要求提前一个月通知，目的是为了交接工作。就是说，你提出辞职的当天算起，一个月后正式离职。这很合理，也很好处理。3 新雇主通常会问你，你的入职期是多久，就是问你辞职需要多长时间。你回答两周到四周...
若决定离职,是先找工作,还是先辞职呢?
嗯，没错，不过如果是只是一个一般性的岗位提请离职，公司一般不会纠结提前一个月提前申请，甚至有些公司会让你越早离职越好，因为每个公司的有心人都清楚，一旦员工提出离职，工作效率会大大降低，其工作状态基本处于“心在操营心在汉”；第四个问题，回原公司提出离职办理离职不需要时间吗？需要，可以...
...是先辞职后的一个月请假去找工作还是 先找好再辞 好纠结啊……_百度...
当然找到工作再辞职
先辞职还是先找工作?
先找到下份工作再辞职,是大多人的想法和作法,其实你真的想辞职就别拖拉.要知道正规的单位要提前一个月提交辞职申请,你就不怕找到工作后,现在的单位又不放你,那才头疼呢.
