人事离职后招聘的人来了还算吗?
文是你一直以后招聘的人来了，那当然算啦，你人是是代表你的公司去招人的，又不是他个人去招人的，所以他他来西应聘你们公司的，不是为了是打工了，当然是算
现在招离职再进的吗
企业招聘离职后的员工回来，也是很普遍的，只要之前离职员工没有让企业讨厌。而员工是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的...
之前公司人事离职了,考勤的事一直是我做的,我在公司里做的是文员,现在...
1、你说每天都要打扫总经理办公室、会议室，还要清洗总经理吃饭后的餐具。从这些工作内容来看，你不是一个普通的文员，你干的工作是总经理秘书的范畴。即使你公司很小（大公司有专门的清洁工和总经理专职秘书），你也算是一个值得总经理信任的人。2、公司的人事专员是属于人力资源部里负责人事方面的一...
辞职后回原单位还是正式职工吗
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
人力资源问题:员工入离职人事科不知道怎么办
如果咱们企业人员实行定岗定编管理，定编岗位人员离职后，人力资源部门应该主动与需求部门及上级沟通后再进行招聘，与需求部门沟通主要是确定招聘需求、到岗时间，与上级沟通的主要是汇报相关情况。
公司每个月都离职好几个,招人也不断再招?
这很正常的，公司每个月都离职几个人，然后又不断的招人，又离开的，就需要有人来补充，因此这没有什么不正常的地方。
离职后公司可以以工作失职(招聘到的人不合适)起诉员工吗?
单位没有与你签订劳动合同，已经违反《劳动合同法》规定，而且你离职，单位拖欠工资，你可以反映到仲裁委员会处理，申请赔偿的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
做人事招聘需要注意什么?
3、招聘人不要过快的去做决定,应该全面地评估各类候选人,以此确定谁能真正地为目前和未来的团队及组织做出贡献,谁能很好地适应你的团队文化。4、、要进行规划招聘,要明确招什么人,招多少人,而且不光对当下有计划还要对以后的招聘计划有估计,根据以往的经验判断未来多长时期内会有多少人离职等。5、不要仅仅通过一...
为什么有的公司欢迎离职的员工再回来,有的公司却从不录用离职员工?
对于这一类公司,企业是非常欢迎离职员工回来的,因为召回老员工,对于企业来说更划算,省去了培训成本和适应成本。二、企业文化有关 有一些公司,不仅不要辞职员工,而且也不允许员工辞职后跳槽到竞争对手。这些公司往往是已经做大的公司,其福利待遇都是十分诱人的。每年都有大把的人,削尖脑袋往里钻,因此完全不担心公司...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
这个时候你留了下来往往自己也变得被动了，因为领导者已经知道了你曾经有过离开的想法，那么他就会觉得以后你不会再一心一意的留下来，在某个节点你终将会再度离开，所以以后他也不会全心全意的信任你。那些有经验的领导这个时候往往会通知人事招聘你这个岗位的人来替代你，因为他担心你再度离开会影响到...
