试用期最后一天忽然被辞退,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?
1. 试用期最后一天忽然被辞退，我能否申请劳动仲裁？2. 被辞退时，公司并没有给出具体理由。这种情况是否有利于我在劳动仲裁中维护自己的合法权益？3. 在试用期内，公司应当支付给我的工资是否已经足额发放？4. 如果公司未支付或未足额支付试用期内工资，我是否有权申请劳动仲裁？5. 如果公司已经结清...
试用期最后一天忽然被辞退,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?
只是他该给你的工资都给你了就可以了。在试用期的最后一天被辞退了，劳动者维护自己的合法权益，什么叫合法权益，就是说你虽然被辞退了，这是他的权利，但你也有一个权利，就是我试用期期间你该给我的工资也要给我，他把工资给你算清了，那你们之间的关系就结束了。因为这个期间就叫试用期，对方试...
我打了12345电话投诉电话,在试用期最后一天我被辞退了,我该怎么...
你在工作单位试用期的最后一天你被辞退了，在这种情况下是正常的，因为并不是你到了试用期之后，就一定会被公司聘用成为正式员工，公司是有权辞退你的，如果拖欠你的工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁讨要工资。
试用期最后一天被辞退合法吗
在试用期间，如果公司能够证明员工不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。然而，如果公司在没有正当理由的情况下辞退员工，则是违法的，并可能需要对员工进行赔偿。在试用期间，用人单位可以对员工的工作能力进行评估，以决定其是否适合岗位。根据法律分析，劳动合同法对试用期的滥用和过长问题进行了规定。在...
试用期最后一天被辞退是合法的吗
若城管职员施暴，可向法院递交行政诉状。因该类公务人员隶属于行政机关，若其行为违规，受害方有权利向相关部门提出申诉。依据我国现有法律，公职人员无端实施暴力将面临惩罚，包括拘留、罚款及停职等措施。
试用期最后一个月的最后一天老板把你辞职了工资只给了试用期的三个月...
1、试用期解除劳动合同的法律分析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（该举证责任由用人单位承担，如果用人单位不能向仲裁庭举证应当承担败诉的责任）的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
试用期最后一天被辞退,该怎么维权?
面对这样的情况，很多职场小白都非常的委屈，但是又不知道该怎么样维护自己的合法权益，所以只能够默默认栽，拿了实习期的工资就走人了。有一些公司因为有员工临时辞职，工作没有人做，所以才会找一个临时工把手头上的工作做完，等到项目快结束的时候就把临时工辞退，这样不仅招工成本低，而且还完成了工作...
试用期最后一天被辞退了,这算什么还有更狠的?
合理不？当然！要求正常的工作时间合理吗？要求每天正常的工作时间，这是个人的权益，是个人都应该给人休息，只有休息好才能工作好，无论任何一个单位都没有权利去压榨员工，试用期的最后一天辞退，这是耍流氓，应该维权。一天工作8小时，这是正常的，加班就应该给加班费，讲奉献那都是耍流氓。为什么很多...
试用期最后一天人事过来说要给我转到另外一家公司延长试用期,否则直 ...
不能达到绩效要求不能作为试用期转正的条件，需要用人单位提供不符合试用期要求证据，劳动双方没有约定试用期转正的条件，用人单位单方面作出转岗并延长试用期否则就辞退劳动者的要求是不合理的。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。
没签劳动合同,在试用期结束后被辞退,该怎么办?
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七...
