因为当地劳动局是国家专属解决劳资纠纷的政府职能部门！有责任，有义务，有权力解决这样的事务！
还可以寻求法律的援助！
还可以寻求社会舆论！电台，媒体的介入与帮助！
只有口头协议没有签劳动合同
口头合同是合同的一种形式，与书面合同一样具有法律效力。如果在劳动争议中，对方不承认存在口头协议，且无法证明协议的实际存在，那么劳动者可能会面临困境。然而，一旦对方承认协议的存在，就必须履行协议中的义务，口头协议同样具有约束力。为防止劳动争议，劳动者应当采取措施固定证据，例如通过录音等方式...
如果在私企,没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题,老板没有履行...
该拿的不但要拿回来,还要索取赔偿，因为你一旦跟公司较真，多半你在这个公司就做不下去了，注意别犯错，等他辞退你，然后申请劳动仲裁，告他 如果辞退了你，按在该单位每多1年工龄1个月工资来补偿 如果既不签合同又不辞退 只要工资还按时发，没什么大的变化，你就呆哪里 呆到不想呆了，收集在职证...
上班时候没有签合同只有口头协议最后老板不承认?
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的...
求助: 我在一家私企上班,并没有签订劳动合同,工资方面算是口头协议吧...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
未签订劳动合同口头约定工资
1. 法律规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。因此，仅通过口头协议来确定工资是不符合法律要求的，这种做法不合法。2. 劳动合同是法律用来调整劳动关系的基本工具，它在劳动法中占据核心地位。劳动合同也被称为劳动契约或劳动协议，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础。3. 根据《劳动和社会...
没签劳动合同只有口头协议是否有效
在未签订书面合同时，如果双方达成了口头约定，那么这种口头协议依旧具有法律效力，除非法律明确要求使用书面形式进行合同订立。按照相关法规条文来看，当事人对于合同的制定，不仅可以选择签署具有法律效应的文书，也可以通过谈话、信函、电报、电传、传真等方式来实现。而书面形式则包括合同书、信函、电报、电传...
没签劳动合同,但事先有口头约定算数吗
没签劳动合同违法。口头约定能算数的不多，且也不符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第...
拖欠工资只是口头协议没有签劳动合同的要怎样办
根据法律规定，用人单位需在自然月结束后30天内完成工资结算，逾期即构成拖欠工资行为。若要申请劳动仲裁，首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系，证据包括但不限于：带有公司名称的工装、工作证或工作牌（需有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言（离职在职皆可）、录音录像或带有...
包活干没有合同只是口头协定,活儿完了,现场负责人说没有按照他的要求...
你不是单位员工，不受劳动合同法的保障。你没有证据，口说无凭，就是打官司也不一定能盈。还是双方协商解决。对于你来说，少了钱多了个教训。一定要有合同。并且合同应规定任务的数量和质量标准，以及包干费数量和支付时间。
没有签过提成方面的合同,也没签劳动合同,所有的都是口头协议,辞职后公 ...
如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...
