我在一个单位上了8年班，劳动单位没有给上过保险，也没签过合同，离职的话根据新的能要求劳动保险补偿吗？

Question

手里有一部分工资条，但是工资条上没有年月日 ，公司发放工资的方式是打卡的.我在公司是做入库的 部分入库单上都有我的签字，懂法律的朋友们像我这种情况能得到什么补偿，谢谢了

Answer 1

你有权自2008年1月1日起与公司签订书面的劳动合同，有权自2009年1月1日起与公司签订无固定期限劳动合同。由于法律对双倍工资的仲裁时效没有明确规定，在某些地方，你也许可以获得自2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资。保险可以让公司补交，当然个人部分，也要你自己贴钱。你现在可以以公司不交保险为由要求解除劳动合同，获得相当于8个月工资的经济补偿。

Answer 2

根据你陈述的情况，如果你打算离职，可以以用人单位未缴纳保险为由提出离职，这样你可以申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金，如你是农村户籍，可以同时要求就未缴纳保险进行现金补偿，如是城镇户籍，只能向劳动监察部门投诉要求补缴。
纵横法律网-北京隆平律师事务所-袁丽萍律师

Answer 3

上八年班了都没签合同？
按照劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资了。

至于用人单位从未给您购置过社会保险，可以要求用人单位补购。
建议您最好是先自行和单位调解，调解不成的话提请劳动仲裁。

Answer 4

可以要求单位支付劳动保险
纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师