用人单位不交社保辞职后如何赔偿

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1. 如果用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第38条，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算方式是，每满一年工作支付一个月工资作为补偿。
4. 如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同，则还需额外支付一个月工资作为赔偿。
5. 如果用人单位非法终止劳动合同，并且在不得解除劳动合同的情况下这么做，劳动者可以要求双倍赔偿。
关于社保权益的保障：
1. 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社会保险为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障，是劳动者权益的关键部分。
3. 如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，可能面临法律责任，包括行政处罚、补缴社保费用及滞纳金。
4. 劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的社保权益。
5. 社保缴纳发生的争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应根据工作年限支付经济补偿，未提前通知的需额外赔偿一个月工资，非法终止合同且违反解除条件的，劳动者有权要求双倍赔偿。