单位不交社保辞职后还能赔偿吗

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单位不交社保，员工辞职后是否还能获得赔偿，这一问题涉及劳动法及社保法规的相关规定。一般而言，如果单位未按照法律规定为员工缴纳社保，员工在辞职后是有权要求单位进行相应赔偿的。
一、单位缴纳社保的义务
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，任何单位不得拒绝履行。
二、员工辞职后的权益
当员工因单位未缴纳社保而辞职时，员工有权要求单位补缴社保费用，并可能获得因单位未履行社保义务而导致的经济损失的赔偿。这种赔偿可能包括因未缴纳社保而影响的养老金、医疗保险待遇等。
三、赔偿的申请与程序
员工在辞职后，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼的方式，要求单位进行赔偿。在此过程中，员工需要提供充分的证据证明单位确实存在未缴纳社保的行为，以及因此给自己造成的损失。
四、赔偿金额的计算
赔偿金额的计算通常根据员工实际损失和单位未缴纳社保的时间、金额等因素综合确定。具体计算方式可能因地区和相关政策的差异而有所不同，员工可以咨询当地劳动监察部门或律师以获取更详细的信息。
综上所述：
单位不交社保，员工辞职后是有权要求单位进行赔偿的。员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼的方式，要求单位补缴社保费用并赔偿因未缴纳社保而导致的经济损失。在申请赔偿时，员工需要提供充分的证据证明自己的损失和单位的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；