员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？

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员工意外死亡不属于工伤当然是不能报工伤的，对于在报工伤之前一般都需要有认定书才能依法的得到赔偿；工伤的先决条件就是必须要是在工作中受到的伤才可以实施，这都是法律有所规定的。
一、员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？
不属于工伤就不能报工伤赔偿的；
《社会保险法》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　
(四)患职业病的;　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　
第十五条　
职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤赔偿程序及赔偿项目：
首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资、伤残津贴、停工期工资、医疗费、伙食费、如需要护理有护理费、康复器具费、差旅费，如是1-4级伤残的有安家补助费。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。
综合上面所说的，对于任何与工伤无关而发生的伤亡都是不能利用工伤保险来进行赔偿，任何的赔偿都是有法律依据的，但针对于意外死亡的工作人员可以利用意外保险来进行报销，所以，不同的情况所报销的保险都是不一样的。