约定的工资和合同的工资不一样怎么办?

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首先，劳动者与其所在的公司签订劳动合同。如果没有特殊情况，合同中的工资应与约定的工资一致。由于双方签订了劳动合同，即当劳动者进行面谈时，双方就工资问题进行谈判，并通过协议确定建立劳动关系。因此，要签订劳动合同，必须与约定的工资一致。 在找工作时，工资是员工工作最关注的问题，同时也是工作的关键，所以，在工作之前，员工会与公司将工资协商一致，并将商议好的工资待遇写入劳动合同。但是，在员工正式上岗后，当公司与员工签订正式的书面劳动合同时，发现合同当中写明的工资待遇与协商的不一致，由于所写的工资与商定的工资不同，可能会影响劳动合同的有效性。
首先，劳动者与其所在的公司签订劳动合同。如果没有特殊情况，合同中的工资应与约定的工资一致。
由于双方签订了劳动合同，即当劳动者进行面谈时，双方就工资问题进行谈判，并通过协议确定建立劳动关系。
因此，要签订劳动合同，必须与约定的工资一致。
其次，如果签订劳动合同的时候，发现所写的工资与协议不一致，但是对于这种不一致双方当事人都没有表示反对，也没有提出异议，各自签名盖章，该劳动合同就有效了，并且将会受到法律的保护。之后，如果双方因工资不一致而发生争议，则以劳动合同中的工资条款为准。
最后，当员工签订合同时，应当仔细翻阅相关条款，对于不了解的条款及时提出疑问并要求对方做出解释，对有异议的条款及时提出争议。如果发现劳动合同中的工资与约定的工资不一致，有必要及时提出异议，否则签字后生效将会产生法律效力，再提出异议就困难了。
因为劳动合同当中的工资是在签订劳动合同之前就做出的约定，并且已经经过双方的协商一致，但是后期公司的劳动合同内容与约定的不一致，这其实是一种对于工资的变更，是一个新的约定，如果劳动者没有提出异议并签字，就意味着劳动者认可了这个新的约定，先前的约定已经被推翻，双方将按照新的约定来实行。即工资的具体规定将会按照劳动合同的约定为准。
以上是关于劳动合同中所写工资的法律效力和协商约定的工资不一致时劳动者必须要了解的内容。如果员工在了解了合同的工资相关内容后提出了异议，但是公司对此置若罔闻，如果涉及劳动者较多，建议价是通过法律途径解决争议。