【高分求助】单位让我签“自愿放弃三险一金”的保证书，这样是否违法，我是否可以随时跳槽？

Question

我目前工作的公司没有和我签订劳动合同(不是劳务合同)，而是找了一个派遣公司，让我和他们签合同，同时让我自己写一份放弃三险一金的保证书。我除了签合同时，和这个派遣公司完全没机会打交道，我现在准备跳槽，请问我是否可以在合同期限到达前提前解除合同，立马走人，而不是提前30天提交书面通知？公司这样做是否违法，我签的《“放弃三险一金”的保证书》是否有法律效应，是否可以要求补偿？

希望大家帮忙，根据最新的劳动合同法帮我解释一下。请尽量不要复制法律条目，多谢了。
如果我现在找到一份新的工作，并直接过去工作，是否可以？如果不行，需要什么手续？

多谢诸位，我心里基本有数了，补充一句：我的档案是自己放在人才的，因为没上社保，所以跳槽时不用转档案或社保。

Answer 1

快刀可以斩乱麻！

1 首先直接和资方签定所谓的保证书！
放心这个东西是严重的恶劣的违反劳动法和劳动合同法的东西，没有任何效力。

2 然后你保留保证书的复印件，以此为理由要求立刻和资方解除劳动合同。并要求资方赔偿由此给你造成的一切损失。
否则你就举报到其工商注册的同级同地区的劳动社会保障部门，注意要无情地施加压力！

3 如果你找到新的工作，只要此新的资方愿意接受你，你可以立刻过去开始新的工作！

Answer 2

1、如果单位没有给你叫社保，根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 你可以辞职而无需提前三十日书面通知单位。
2、对于《“放弃三险一金”的保证书》，他是违反国家法律的强制性规定的，是无效的。
3、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
最好要求单位给你出具证明

Answer 3

你是可以走的
没有人阻止你的个人去想问题的
你现在签的放弃合同是自愿的还是有另外的原因
现在劳动法规定企业必须给职工缴纳保险五金
你签的放弃合同是无效的
你有权要求他们给你补偿
你必须按照合同和平走出公司合同上是怎么说的你就要怎么做
只要不违反国家法律的就可以
如果规定在离职前三十天交辞职报告你是必须要交的
你现在有新的工作你可以走
走你就违反了你们的合同当然合同的内容我是不知道的
如果你走你们都有违规操作你也就不好意思要三险一金的补偿了
但是你就是不违反合同
他们估计也不会哪么轻松的给你的
我建议就算了
当做学习，不然也影响你的工作的
不值得啊
举例说明；你家旁边有各菜市场你家市里外也有一个
但是你们家旁边的菜市场的菜比十里外的贵5分钱
你是愿意在你家旁边买菜了还是
坐车花10元钱到十里外的市场了
当然你也一个知道这个故事的
希望你也考虑好
估计你是没有时间和他们耗的
好好工作
争取在以后的单位你可以知道
单位和你直间的权利和义务
希望你可成功

Answer 4

你说的问题，普遍存在。单位为了转嫁责任。
你还不能说走就走，除非单位逼迫你；
你实际上是不愿意签“放弃三险一金”的保证书的，但是如果你签了，还是有法律作用的，就是证明你放弃了自己的权利。
如果不签，单位就处于被动了：1、他不跟你签合同，从08年1月1日起算超过1个月你就可以要求双倍工资，超过1年就自动成为无固定期限合同了；2、如果强迫你签，你能够证明的，就是无效合同；3、单位如果因为你不签“放弃书”而解雇你，你就可以要求补偿金。
我教你个办法：你可以拖！！一旦过了1个月，你就主动了，只要你不违反劳动纪律，主动权完全在你这边。如果现在你还不到1个月，千万别主动走，哪怕请病假拖他。
补充回答：
你没有签订合同，当然可以走，要是合同没到期就属于双重劳动关系，就此原单位就主动了，要是给原单位造成损失什么的，原单位还可以要求你和新单位赔偿呢。
补充回答：
你如果觉得新找到一个单位了，要辞职，也可以，但要走正常手续。
当然，你可以和单位协商一致结束劳动关系。你找原单位，就说你是因为不想签“保证书”才辞职的，而且不需要原单位但什么责任，原单位一定放你走，千万别提你新找工作，也别让单位知道。
办理所需要的手续：就是你和单位签订一个协商一致解除劳动关系的协议，其他正常处理。

补充：
你原来签了合同或者协议了，没到期。单位也没有给你缴纳保险，你完全可以现在就走，并且要求单位补缴你的保险。因为单位没给你交纳保险违法在前。你可以随时走。
另外，在法律上权利是可以放弃的，因为你是成年人，有完全行为能力。

Answer 5

签《“放弃三险一金”的保证书》当然是没有效力的，违反国家法律的强制性规定。

Answer 6

1.单位为员工缴纳社会保险是法定义务，这样的协议是无效的。
2.劳动者解除合同应当提前30天书面通知。