用人单位没有签订劳动合同犯法吗

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1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，这是违法的行为。按照法律规定，用人单位必须在员工开始工作的一个月内与他们签订书面劳动合同。
2. 如果用人单位没有按时签订劳动合同，从第二个月到第十二个月（只要员工还在工作），用人单位必须支付员工双倍工资。
3. 如果劳动者发现用人单位没有与他们签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订合同期间的工资。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当立即签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但还未签订书面合同，用人单位应在一个月内完成签订。
5. 根据法律规定，如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年未与他们签订书面劳动合同，必须支付双倍工资。
7. 如果用人单位故意不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，必须向劳动者支付双倍工资。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订此类合同。
9. 在特定情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或是在用人单位初次实行劳动合同制度或改制后连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续签、签订劳动合同的，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同。
10. 如果用人单位从员工入职之日起满一年未与他们签订书面劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。