没交社保被辞退能得到补偿吗
如果您因为没有交纳社会保险而被辞退,您可能有权获得经济补偿。根据相关法律规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,金额为依照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的计算方式如下:按照劳动者...
42岁来单位工作,没为其交社保。61岁辞退有补偿金吗?
社保是应该交的,如果单位没有给你交,你可以要求单位给你补交,或者是折算挣钱给你相应的补偿,而且如果说是被辞退的,就不应该只是补偿社保的费用,而且还包含你来公司工作的这些年限,他都应该算成工资给到你一年补偿一个月的工资,最长不超过12年,也就是12月工资。
没交社保被辞退能得到补偿吗
一、没交社保被辞退能得到补偿吗1、没交社保被辞退员工能得到补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工...
未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金,如果没有给员工缴纳社保,并且想在员工到退休年龄辞退员工,是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁,诉求用人单位进行经济赔偿。
58岁入职63岁被公司辞退公司没有为其缴纳社保劳动者能否得到经济...
公司没有依法给劳动者买社保,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
我在公司工作5年了,没有买社保,现在要辞退我,说年龄大了,(今年61岁...
之前未交社保现在不能补交,可以要求补偿。其他没有补偿赔偿了。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁。达到法定退休年龄了,公司无法和你续签劳动合同,不使用劳动法相关的补偿赔偿规定,所以如果...
单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”第四十六条规定:“劳动者因第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此,因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后,有权要求公司支付经济补偿金。
被公司辞退没交社保怎么赔偿
没买社保被辞退了,员工首先可以要求相关的经济补偿,其次可以要求对未购买社保期间的相关费用,进行补偿。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期...
女40岁进工厂一直没给交养老保险57岁辞退我们是否有一定的经济赔偿?
一般来说,女职工是五十周岁退休的,你四十岁进厂 ,那时候的法律法规并没有要求企业一定要给员工交养老保险,所以这一块的经济补偿基本上是没有的。你可以主张新的劳动合同法实施后,辞退员工需要支付赔偿金,一般是满一年补偿一个月。你是五十七岁才被辞退,已经过了退休年龄,主张补偿款有点难,...