在职场中，为什么老员工都不愿意去带新员工呢？

Answer 1

在工作场所，新员工会发现在进入公司后发现这种情况，当遇到无法解决问题时，问旧员工，要求一件非常困难的事情，旧员工可能会采取东西，或者只是在我帮助的时候，我不想看起来像它。

1.兴趣

为什么不愿意带来新员工的旧员工？因为，这两个之间没有关系，不是因为原因，亲戚和朋友都不是朋友，为什么？你为什么要管理？帮助新的员工是原因，不要帮助它，它没有错。

当然，有些人刚刚进入工作场所将得到照顾。这些人可能是迎接和迎接的领导者：你帮助它，这是谁是亲戚。

如果您已进入工作场所，您可以遇到一个不要求退货的旧员工。我太高兴了。

揭露工作场所，黑暗的表面：为什么旧员工不愿意带新员工，你知道原因吗？

2.成本

新人刚刚握手，进步肯定会相对较慢。学习需要一定的时间，练习也需要一段时间来掌握基本的工作技能。新员工的新员工是一项非常艰苦的工作，因为采取一定的工作时间，帮助新人修改错误的报告并不像他们写得那么快。它还需要指的是建议点，并且易错误的细节很容易生病，如果你为错误资助，你必须告诉你如何改变它。你告诉我累了吗？他们在延迟正常工作的情况下，他们想完成他们的工作，然后他们只能确保他们正常的工作进展。与新人，不是要找到的东西吗？

3.竞争

工作场所是一个充满竞争的地方，人们之间存在一个非常微妙的关系仍然是一个朋友，明天有可能成为敌人。自己和一年多的经验，经验是一种无形的资产，如何倒一个群体？此外，俗话顺利，教堂学徒饿死了。培养新的员工，可以培养自己的竞争对手，这将是困难的。

工作场所是如此真实。所以，不要抱怨为什么老员工不会带来新的人。

这种情况想要改变，最根本要求企业建立一个合适的系统，这可以为旧员工提供某些激励和补贴，使新员工可以快速工作并确保公司正常工作。通过这种方式，会有人们的人，老人愿意带来。

Answer 2

这是老员工内心里边利益在作祟，他们生怕教会了新员工之后，自己就没有生存的空间了，就会被领导清洗掉，所以他们担心这个而已。

Answer 3

你浪费了人家的时间啊，还未必有好处，搞不好你来就是来替代这些老员工的。自然老员工不愿意带你了，而且费力不讨好，你要是做不好，自己也会显得不会带人啊。

Answer 4

因为老员工会觉得带新员工是一件吃力不讨好的事情。带出来的新员工会成为他们新的竞争对象，而且新员工还不一定感激自己。

Answer 5

因为老员工带新员工有点累，要把自己所会的东西传授给新员工，自己就显得没有价值了。