法律分析：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。
法律依据：《中华人民民事诉讼法》 第七十一条 人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
偷偷录音可以劳动仲裁证据吗
法律分析：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制...
和公司有劳动纠纷可以偷偷录音吗
和公司有劳动纠纷可以偷偷录音。在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音证据的取得方式必须合法正当，且录音证据本身必须真实、客观，与案件有关联性，才能被作为案件证据采纳。但偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、...
劳动仲裁录音可以作为证据吗?
录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或...
录音材料劳动仲裁只能作为参考,不能作为证据采纳吗
这要看怎么获得的录音材料，如果录音前告知对方有录音，而且将作为证据使用，这样的录音就可以作为证据。如果是偷偷录音，就只能作为参考，不能作为证据使用
偷偷录音算不算证据
偷偷录音可以作为证据，但是需要满意一定的条件。偷录音证据可以作为证据，但需要具备证据“三性”才能具备证明力。证据的三性主要是指真实性、合法性、关联性。偷偷录音证据的取得须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话是自由意思表示，是善意和必要的；录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，...
劳动仲裁不接受录音证据
这种情况是不被法院认可的。还有可能给自己惹上麻烦。 正确地获取录音证据的方式是: 双方针对案件事件本身谈话的过程中进行录音,不涉及到公司商业机密。可以偷偷地进行录音。光明正大的对方肯定不会让你录音的。
员工偷偷手机录音可以作为劳动仲裁的证据吗
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辞职时手机偷偷录音违法吗
因为大部分情况下是因为公司的原因，导致员工没有办法取证其他有效证据，因此只能采用录音的方式取证。而且无论是公司偷偷录音，还是员工偷偷录音，其中的内容基本上是对另外一方不利的，所以在劳动仲裁时，都会质证录音的合法性、真实性。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的...
老板答应员工口头协议工资,最后都不承认,该怎么办?
口头协议没有法律效力，他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证，才能到法院起诉老板。
劳动仲裁:我被公司违法辞退的过程已经录音了,可公司因为知道我要仲裁还...
1、劳动仲裁，实行谁主张谁举证的规则，公司如果造伪证，你在劳动仲裁时可以质证，对假的书证，可以申请鉴定，如果鉴定结果证明对方造假，可以追究伪证的法律责任；2、劳动仲裁的裁决，依据的是事实依据与证据支持，不要怕对方 做伪证，虚假的证据都是可以通过技术手段辨别出来的，这些不会影响劳动仲裁裁决的...
