法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
给离职人员多发了工资怎么办
法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
单位多发工资,员工离职了,单位能要回吗
法律分析：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
多发工资一年后能追回吗
一、多发工资追回期限 可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。 二、工资多发了不退会怎样 离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，...
工资错发给离职的人如何追回
如果发现工资错发给已经离职的人员，应该尽快采取措施追回。首先，应该与该员工取得联系，说明情况并要求其退还多发的工资。如果该员工同意退还，可以协商一个合理的还款计划并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还，可以寻求法律途径解决。一、联系离职员工 首先，应该及时与离职员工取得联系，说明情况...
...员工已经离职,没有联系方式联系不上他本人怎么办?
1. 尝试联系员工：通过电话、短信、电子邮件等方式与该离职员工取得联系，礼貌地说明情况，请求其退还多发的 3000 元工资。2. 发送正式通知：如果口头沟通无果，您可以向其发送一封正式的书面通知，说明多发工资的事实，要求其在指定的时间内退还。3. 协商解决：如果员工愿意配合，但...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
财务给离职员工多发了工资,员工不退回来怎么办
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
公司给离职员工多发工资怎么办
员工辞职后，发现用人单位多发工资的，员工可根据情况来进行处理：1、如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。2、如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。一、员工...
工资发错给了离职的
法律分析：用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
公司误发工资给离职员工怎么办
法律分析：用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...
