作为新人，刚刚进入职场会有哪些烦恼？

Answer 1

刚入职的烦恼来自于

一，新环境缺乏归属感，安全感

二，自己工作还没有熟悉没有找到方向和重点，没有成就感，工作没适应过来，或者感觉到工作挑战压力大

三，试用期产生的压力。

四，新的办公室人际关系建立，融入新集体障碍

等

作为新人，在试用期有烦恼是跟正常的。但是不能表现出来。更不能对工作和同事发泄。

要把烦恼这种破坏性的情绪转化为建设性的情绪。

一，积极的去融入新集体，主动和同事打交道，记住每个同事的名字，特点爱好，找到共同话题。礼貌。主动打招呼。建立办公室融洽的同事关系。找到归属感。

二，定好自己每天工作计划，每天都踏实成长。学习公司规章制度，工作流程，企业文化。熟悉自己的岗位职责，工作内容

三，有不懂的地方善于向看同事请教。寻求老同事帮助。做好自己分内工作，争取早日转正。

四，每天向领导汇报自己一天工作内容，工作心得。争取领导的认可。工作指导。

五，着装得体，言行稳重。注重个人形象。争取同事认可。

六，自己调整好心情，增强自信，坚信自己能力，凭能力通过试用期

当然，人都会有情绪，下班时可以打打球，看电影，逛街，或者看书缓解烦恼情绪。

Answer 2

带新人的五大烦恼，或许还有其他的烦恼，欢迎补充。
1、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。
老王认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。
2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。
顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。
3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。
4、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。
5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。