公司员工离职一年后又复职后可否算上以前的工龄
我是一建筑公司员工，06年在这公司工作到09年1月，09年整一年由于某种原因我离开了公司，一年后也就是10年，又回到原来 的工作岗位，现在我公司面临清算，我想请问一下，像我这种情况可以将以前的工龄算上吗？这样的要求是否合法？（当初 离开公司时，我是自愿离开，也没有写辞职报告，因为每年公司年末都放一个多月或者两个月假，来年开工工作都是电话联系，电话通知你就用，不通知就不用。在我们 公司这种情况很多，想来就来，想走就走，公司也没有补偿的）
开始几年合同是签的，但是签完两份没有盖章的合同公司就都收走了，自己手里没有！今年也没签合同，保险一直
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离职又复职算新员工吗
离职又复职不一定算新员工。员工离职后再次入职同一家公司时，工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始。但在公司同意的情况下，可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄指员工从事工作的总时间，本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或...
离职后重新入职工龄延续吗
离职后重新入职，工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同，重新入职相当于重新签订新的劳动合同，按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容：1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度，通常从入职日期开始计算；2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期，如年假、病假、婚假...
离职后再回原单位上班,工龄如何计算?
离职后再回原单位上班，工龄是重新计算，也就是从重新入职的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
重新入职工龄还算吗
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。一、离职后再次申请入职工龄怎么算 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
辞职后再回到原单位上班工龄怎么算?
你好，辞职后再回到原单位上班只能重新办理入职手续，所以你依旧属于新来的员工，因此工龄从0开始计算，但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
公司员工离职一年后又复职后可否算上以前的工龄
有合同吗，如果有合同的就以合同为准。没有合同的像你所说的，那么你们自己协商而定了。但是再好是应该要签订合同啊。这样可以依法处理问题。不然到时你的权益得不到合法保障。那可以根据这一情况向劳动所去投诉的，要求合法签订合同和补偿以前未签合同日期的两倍的工资。
离职后再复职,工龄应怎么计算
员工离职之后再次入职，在本单位的工龄应该以最后一次入职开始计算，而员工的累计工龄是按照员工开始工作的时候计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，...
公司职工离职后两个月复职可否算上以前的工龄
不能算，他离职的时候当初所签订的具有法律效应的合同已经结束、失效。如果他当初离职的时候只是口头离职，没有书面解除雇佣关系，那等于说他还没有离职，这样回来那就要算以前的工龄。
自动离职后又复职前后工龄能加起来算吗
不能，自动离职前的工龄（视同缴费时间）归零，当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为自动离职职工计算连续工龄的起始时间。
瑞声干了三年辞职再复职工龄怎么算的?
工龄只能按照第二次入职的工龄算起，另外还需要看你离职到副职这段时间的长短，如果只在一个月以内的。那么是可以算之前的工离的
