法律分析：实习期不受劳动法保护，实习生和公司没有形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
实习期不受劳动法保护吗
法律分析：实习期不受劳动法保护，实习生和公司没有形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...
实习期是否不受劳动法保护
实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订...
劳动法有规定实习生在实习期间是否有工资
1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
实习生受劳动法保护吗?
是的，实习生也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是正式员工还是实习生，都应该享有平等的就业权利和受到同等的劳动保护。这包括但不限于：1. 工作时间和休息休假的规定；2. 工资、福利待遇和社会保险等的支付；3. 安全卫生和职业健康等方面的保障；4. 合同签订和解除的权利等。
实习期、见期这几者有什么区别?
首先，实习期主要针对在校学生，是他们在学习期间参与实践的一种方式，不视为就业，法律上不受劳动法保护。见习期则针对高校毕业生，旨在继续教育和考察，安排到基层工作，一般不超过一年，且在见习期间的管理政策中包含了生活补助和保险等支持。而试用期是劳动合同中特有的阶段，雇主和劳动者用来相互了解，...
实习生(大学生)受不受劳动法的保护,实习生在实习期间有没有工资?_百度...
实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存...
实习期内公司不签合同合法吗
实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。【法律依据】：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向...
毕业实习期限
实习期：是指你未毕业，无法办理派遣报到手续，在公司工作的期间。不受劳动法保护，非正式劳动者。试用期：是指你已经毕业，成为合同主体，办理了派遣报到手续，并签订合同后，约定的一定期限 只要拿到了毕业证，就属于毕业生，正式劳动合同主体，到应聘的公司正式上班，应当签订劳动合同，对于试用期限应当...
实习生怎样维护权益?法律对此是否有相应的规定?
实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存...
未毕业的大学生,实习期要缴纳社保吗
律师解答 没毕业的实习生一般不需要交社保。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，而只有劳动关系才可以办理社保。 法律依据 《社会保险法》 第三十三条...
