以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法有规定实习期有工资吗
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和...
实习生实习时间有工资拿吗
实习时间有工资吗根据劳动法的相关规定，实习生在实习期间其实是有工资拿的，但是大家也需要注意身份。如果说实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的话，主要是利用时间勤工助学，此时不是劳动者，那么不会缴纳社保，通常情况下，是没有工资的。如果说实习生已经正式的走上社会，到一个公司里面实习。
实习生工资是否合法,如何处理?
1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的...
法律对大学生实习期工资有什么规定吗
我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的，大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定，约定后双方签订实习协议。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期间有工资吗
如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
实习生实习期间法律上规定是否有工资
劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...
劳动法对实习工资的规定有哪些
已毕业的实习生，判断是否应执行最低工资标准，关键在于与单位是否已建立劳动关系。如已建立劳动关系，实习期间一般按试用期工资支付。试用期工资不得低于该岗位正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确要求。劳动合同法还规定，在试用期内，除非实习生有严重违反...
法律对大学生实习期工资有什么规定吗
我国法律对大学生实习期工资的规定并不明确，实习工资的数额主要由实习单位与大学生双方协商决定，并通过签订实习协议来明确。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条的规定，如果在校生利用业余时间进行勤工助学活动，这种情况不被视为就业，因此并未形成劳动关系，无需签订劳动...
实习期有工资吗
实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
实习期没有工资
法律分析：实习期间没有工资不违反新劳动法。 学生实习期间不成立劳动关系，实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。学生实习期间不受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
