一、实习期
《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、工资发放
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实习期间有工资吗，工资怎么算
劳动法有规定实习期有工资吗
只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和起诉书到法院立案并...
法律对大学生实习期工资有什么规定吗
我国法律对大学生实习期工资的规定并不明确，实习工资的数额主要由实习单位与大学生双方协商决定，并通过签订实习协议来明确。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条的规定，如果在校生利用业余时间进行勤工助学活动，这种情况不被视为就业，因此并未形成劳动关系，无需签订劳动合...
劳动法规定实习期有工资吗
法律分析：劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%且不可以低于本用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...
实习期可以不发工资吗
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
实习期享受三倍工资吗
实习期不享受三倍工资，具体如下：1、实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；2、如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
劳动法规定实习期工资
这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定 1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年...
实习没工资合法吗
一、实习没工资合法吗1、实习没工资不合法。根据实习时签订的实习合同为准，合同的约定来决定是否支付工资。如签订协议约定提供报酬，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动...
实习期两天有工资吗
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人...
实习生实习时间有工资拿吗
如果说在劳动法当中，没有明确的规定实习生在实习期内有工资的话，通常情况下，是没有的。针对于这类情况，我们还是需要具体情况具体分析。毕竟每个小伙伴自身的情况往往是不一样的。不过很多公司要是不签订劳动合同的话，公司往往不会给实习生缴纳社保。但是有些实习生情况比较复杂，这个时候要找专业人士...
劳动法规定实习期工资是多少
合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。法律客观：中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
