法律分析：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
离职后原公司拖欠工资该怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...
离职以后公司不给开工资怎么办
1. 协商解决：首先，员工可以尝试与公司沟通，解决工资支付问题。2. 举报劳动违法：如果沟通无效，员工可向劳动行政部门举报，通常是向单位所在区的劳动监察大队提出。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果公司不按时支付工资，员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资以及经济...
已经离职的公司拖欠工资怎么办
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求及时支付拖欠的工资。2. 劳动部门举报：如果协商未果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付所欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果公司克扣或无故拖欠员工工资，员工...
离职后拖欠工资不发怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...
离职了公司拖欠工资如何处理
离职了公司拖欠工资的处理办法有：1、沟通协商解决，不论是在职还是离职，存在无故拖欠工资还是不发工资，都可以先同单位的负责人沟通，了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资，明确拖欠工资的原因，通过法律允许的正规途径去解决。2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉，该方式比较简单。3、可以到当地人力...
离职后不发工资怎么办
一、收集证据 首先，劳动者需要收集与工资发放有关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资的具体数额。二、与用人单位协商 在收集到足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求发放拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静...
公司离职后拖欠工资怎么办
【法律分析】公司离职后拖欠工资，可以通过以下方式解决。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁...
离职以后拖欠工资怎么办
法律分析：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...
离职以后公司拖欠工资怎么办
1. 向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提出投诉，寻求帮助。2. 向同一部门的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资。如未签订劳动合同，员工还有权要求获得两倍的工资补偿。若因拖欠工资而解除劳动合同，员工还应获得经济补偿。3. 若有书面欠条，员工可以直接向法院提起诉讼，...
离职了公司拖欠工资要怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人...
