再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算?
变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。法律分析在同一个公司工作的话续签劳动合同，之前的工龄是算的，其工龄是会叠加上去劳动者不用担心。如果换公司签订劳动合同的的之前的工...
公司被收购从签了劳动合同之前的公司的工龄算不算现在公司的
公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。根据法律规定，公司被收购，劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商，要求公司买断工龄，重新...
续签劳动合同以前的工龄算吗
法律分析：算，不影响工龄。重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
公司以新的公司名称与员工签订劳动合同,是否意味着老公司的工龄没了?老...
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
重新签合同以前的工龄算吗
法律主观：公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法...
再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算?
如果是之前离职之后再签订劳动合同的话，工龄肯定是不会算的，只会从重新签订劳动合同的日子开始计工龄。
换了单位以前的工龄算不算
更换单位后，之前的工龄并不会消失，但具体如何计算需要根据行业规定、单位性质以及劳动合同等因素来确定。可能的计算方法包括连续计算法、合并计算法和重新计算法。在签订新的劳动合同时，建议明确约定工龄的计算方式，以避免后续纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者在同一用人...
劳动合同转签不承认工龄
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
公司与员工解除合同,从新签了其它合同工龄还算吗?
解除劳动合同并支付了经济补偿金，之前在本单位的工作年限终结，从新签订劳动合同则从新计算工作年限，再次解除劳动合同时不再对之前的工作年限重复计算经济补偿金。实行社会保险统筹制度后，只计算缴费年限，不再计算工龄了。工龄成了一个慨念，不再产生实际效力。
合同到期后,又重新签订新的合同,工龄如何计算?
如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。如果没有解除前面的合同，工龄应连续算。公司这么作，肯定是要少算工龄。你一定要保存好前劳动合同或者工资条等能证明你们08年以前参加工作的证据，等企业辞退你时再告他。因为08年以后，合同到期，企业提出终止的...
