新劳动法规定的标准工作时间是多少？超过这个时间，工资怎么算？

Question

如果工作时间超过标准时间，工资将要怎么算，是算加班吗？新的劳动法，是不是针对于每个行业的？例如：在佛山，基本最低保障是690元。公司现在所发的工资是1500元（包括公司帮我们买的社保，扣除的一部分）。这1500是我们公司每月发的固定工资。但是我上班的时间每天在12小时（大于12小时），那我的工资将要怎么算。

Answer 1

劳动法规定一般是四十四小时的工时制度，还有实行四十小时的标准工作制度，这个和企业的性质有关。

现在《劳动合同法》还没有实施，即使到明年实施了在《劳动合同法》中没有规定的使用《劳动法》。
劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且每周至少休息一日，只要不违反这个就是合法的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》60．实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬