今天在一家公司面试了，人事问的一个问题：“假如我们要是雇佣你，你将怎样开展你的工作”一下子蒙了

Question

有类似这样养的经验的，传授下吧。害怕自己答的不好，一下无措了
我应聘的是酒水的销售

Answer 1

虽然我们的工作性质不同，但是还是可以把我的朋友告诉我的告诉你。其实，人事部面试官问你这个问题就是考察你的思考、逻辑能力，以及对本公司的了解，因为他们不知道你是否是真心想过来就业还是只是目前没有工作先找个工作干着。面试官一般都会问你原来在公司的情况，跳槽太多，公司会谨慎选择，因为培养一个员工的成本也是很高啊。也会问你上一份工作离开的原因，只要是回答家庭或是地域的原因，就行了，不要抱怨说，工资低，人缘不好，老板苛刻，环境差之类的。如果是刚出校门的大学生，就不存在这样的问题了。其实，当你站在面事官的角度，多为公司想象，你就知道他们为什么问你这些问题，这样你就知道如何回答了。好好回答，或许他们不在乎你回答的内容 ，会在意你的表达，层理什么的。把我老朋友面别人的经验就给了你，好好努力，工作很好找，就是好工作就不好找了。

Answer 2

1、如果你对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
详见浙江建筑招聘网——职场资讯——如何在面试中过关斩将

Answer 3

根据你的工作经验，以及对面试岗位的理解，做出一个规划。
如果你的想法和面试人比较一致，那就恭喜你了
或者你的想法让面试人感觉很有新意，也会不错。

Answer 4

就你面试职位所在公司对这个职位的基本要求讲述一遍，然后讲一下你的创新优势就可以了。只是在考察你的应变能力。

Answer 5

了解熟悉公司的现状

有针对性的改善存在的问题

设定长期计划目标，注意可达性。。。。

不断检验完善计划目标

个人意见，仅供参考~