关于三方，就业推荐表的填写

Question

我在简历上写的政治面貌是：党员。
因为当时就还几天就开党员会议成为预备党员了。后来因为跟导师去外地出差所以就一直没入。
现在找工作，一切都比较顺利，明天公司要和公司签三方协议交毕业生推荐表，老师和学校的章已经盖好了，我不知道三方协议和毕业生推荐表上我的政治面貌该写什么？

要是写预备党员，可是明显自己现在还没办手续，我怕单位拿去解决户口审核通不过。
写团员，明天公司盖章的时候会发现和简历写的不一样，我怕就不和我签三方了。

各位好心人，帮我出出主意吧。
我是今天7月份毕业。最晚1个月也就成预备党员了。

Answer 1

　　有关毕业生就业推荐表(函)和三方就业协议书的说明

　　一、毕业生就业推荐表（函）
　　请到“毕业生就业信息系统网站（http://www.job.ustc.edu.cn） ——下载专区—
　　—毕业生下载”中下载。
　　1、本科毕业生请下载《中国科学技术大学本科毕业生推荐表》和《中国科学技术大
　　学本科毕业生就业推荐函》，毕业研究生请下载《中国科学技术大学毕业研究生推荐
　　表》和《中国科学技术大学毕业研究生就业推荐函》；
　　2、填写好本人相关资料后，将推荐表和推荐函正反两面打印在一张纸上；
　　3、请班主任写“班主任意见”并签名，请系党总支书记写“系组织意见”并签章；
　　4、到学校就业办盖章。
　　建议：同学们可以准备三份针对不同性质单位的推荐表（函），推荐函中单位名称
　　可以空留，先盖好章，这样可以复印多份使用，省去多次找老师签字盖章的麻烦。

　　二、就业协议书
　　本科毕业生使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；毕业研究生使用《全国
　　毕业研究生就业协议书》；以下统一简称为《就业协议书》（即三方协议书）。《就业
　　协议书》每位毕业生仅有一份。
　　1、统招统分的毕业生通过与用人单位充分洽谈达成就业意向后，到其所在院（系）
　　学生工作负责人处领取《就业协议书》；
　　2、毕业生填写个人信息，包括：封面上的“学号、姓名”，协议书内“毕业生情况
　　及意见”栏。几点填写说明：“培养方式”填“统分”，“结业方式”填“毕业”，
　　“本人意见”一般写“本人同意去某某单位或公司工作”即可。如果与用人单位有其他
　　商定条款，请在备注栏上注明。
　　3、用人单位填写“用人单位情况及意见”，用人单位及用人单位上级主管部门盖
　　章。三资企业、民营企业、乡镇企业等法人实体没有上级人事主管部门，这就需要用人
　　单位到单位所在地的人才服务机构办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事档
　　案和户口关系的问题，需要在“用人单位上级主管部门意见”栏加盖人才服务机构的公
　　章。
　　4、学校院（系）负责人签字盖章并登记备案，学校毕业生就业部门签字盖章，列入
　　就业计划。完成签约手续后，毕业生、用人单位、学校就业办各执一份协议书。
　　5、学校为保护广大毕业生的切身利益，一般要求毕业生先与用人单位签《就业协议
　　书》，确认协议无不合理条款，经双方签字盖章后，再到学校就业指导中心签字盖章。
　　如果经过双方充分洽谈，确实需要校方先签，应该凭用人单位开具的“接收函”到就业
　　办办理。对“接收函”没有规定格式要求，只要求写清同意录用的毕业生姓名、专业、
　　学历和单位名称、落户地址并加盖单位人事部门公章即可。

　　问题解答：

　　1、为什么要签订《就业协议书》？《就业协议书》中规定了哪些内容？
　　根据国家规定，毕业生就业（不含定向生、委培生）实行与用人单位“双向选择”
　　的办法，为规范“双向选择”活动各方责任，制订了《就业协议书》。《就业协议书》
　　主要是明确签约三方的基本情况和责任：毕业生（甲方）承诺在毕业后到用人单位报到
　　工作；用人单位（乙方）及其上级人事主管部门承诺按规定接收毕业生并明确是否能办
　　理毕业生的户口和档案管理手续；学校（丙方）承诺办理毕业生到用人单位报到工作所
　　需报到证及档案转递、户口迁移等手续。此外还规定了各方的违约责任。

　　2、是否应该把和用人单位洽谈好的条款写进协议书？
　　由于在制订《就业协议书》的格式上，按我国的人事劳动制度目前的改革阶段要
　　求，协议中并没有对工作地点、报酬福利、签约年限、工作性质等内容加以约定。但协
　　议书最后一页有“备注”栏，毕业生可以把与用人单位双方约定好的条款加以注明，万
　　一发生纠纷时也好协商解决，以便更好地保障自身的权益。
　　有几点值得注意：一是注明的条款应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可
　　能会影响协议的达成；二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统
　　一的规定，毕业生应充分了解用人单位劳动合同的内容后再进行签约；三是如果用人单
　　位和毕业生个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，可以不必在《就业协议书》上
　　重复注明。

　　3、违约应该怎样办理？违约金怎么商定？
　　毕业生和用人单位是就业协议的主体，毕业生（甲方）、用人单位（乙方）分别在
　　《就业协议书》上签章后，《就业协议书》即生效。因特殊原因毕业生提出违约，应向
　　用人单位提出书面的违约申请，征得用人单位同意后，持用人单位同意解除协议的书面
　　材料（应注明违约责任方及违约原因，加盖用人单位公章）和原先所签订的《就业协议
　　书》，到学校就业办办理违约手续。每位毕业生限制违约调整一次。
　　如果签约时双方未商定违约金额，按《就业协议书》上规定（就业计划下达前1500
　　元，就业计划下达后2500元）的金额办理。如果在签约时双方另外商定了违约金额，应
　　注明到备注栏，发生违约情况时按商定金额办理。
　　希望广大毕业生能够诚信签约，不要随意违约。若在就业之初就频繁的流动，对自
　　身的职业生涯发展是极为不利的。

　　4、《就业协议书》是否就是《劳动合同》？二者的区别是什么？
　　就业协议书的内容不具有劳动合同的实质。根据我国《劳动法》第十九条的规定，
　　劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳
　　动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动
　　合同的责任。
　　《就业协议书》制订的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，针对高校毕
　　业生这个特殊的群体，在从高校人向社会人迈进的特殊时期，一般要求《就业协议书》
　　有效期为：自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
　　而《劳动合同》是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，由用人单位和毕业生
　　个人所签订的双方合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、违约条
　　款以及各种保险等等。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除
　　法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在
　　双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失效。所以，就业协议书不能替代劳动合
　　同。

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