劳动合同到期不续签的话,用人单位需要支付经济补偿么?首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;其次,如果员工不续签,则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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合同到期公司不续签能补偿吗:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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合同到期,公司辞退员工是否能够得到补偿
合同到期,若是公司不愿续签要辞退员工的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合...
劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿金吗
1、劳动合同到期公司不与员工续签合同且辞退员工的,需要支付经济补偿金。2、如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同到期公司辞退员工怎么补偿
劳动合同到期公司辞退员工,用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后,用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同到期了辞退员工还需要补偿吗
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
劳动合同到期公司不续签,这样辞退员工公司要给补偿吗?
1. 劳动合同到期后,如果公司选择不续签,那么根据相关法律规定,公司需要向员工支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是,按照员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿计算仍按一年计算。4. 如果员工的工作时间不满六个月,公司需向...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
劳动合同到期公司不续签,这样辞退员工公司要给补偿吗
劳动合同到期后,如果公司决定不续签,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司需要向员工支付经济补偿金。具体补偿标准如下:1. 如果员工的工作年限满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年,公司应按一年的工作年限计算补偿。3. ...
员工合同到期不续签要赔偿吗
法律分析:员工合同到期公司不续签是要赔偿的。1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动合同到期公司不续签,这样辞退员工公司要给补偿吗?
劳动合同到期,公司不续签,这种情况下,公司是否需要给员工补偿?答案是肯定的,法律对此有明确规定。当劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同,或者在固定期限劳动合同到期时,公司未维持或提高原合同条件要求续签时,合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式遵循“每满一年支付一个月工资”...