2..面试官是在试探你的，求职欲望。如果你不来，说明求职欲望不高，他要你，说不定一不开心就离职，所以他没必要招你。
3. 面试官在保持一种中立的态度，明确告诉你：你有选择的权力，公司不会勉强任何人，你面试已经通过，来不来就看你自己的选择，因现在有很大一部分求职者面试成功后，不报到的大有人在，这样给面试官一个回旋的余地。
面试时,hr说,你要是觉得合适就过来,觉得不合适去其他公司也行.意思是多...
应该不是这么个意思，而是你来也可，不愿意来人家不勉强你。在面试时，你肯定是提出了这个公司或者这个工作岗位有不适合自己的地方，而对方对你的能力素质还是肯定的，所以人家委婉地如此收尾。
面试官说综合考虑一下,面试好几个人公司要对比一下,一周内给通知是什 ...
一般有以下几种可能：你的面试官可能觉得你不太符合要求，做不长久，但是目前又没有更合适的；你的期望薪资太高，超出了他们这个职位的上限；骑驴找马，暂时没有更合适的，准备在这一周内可以找到更廉价的更适合的就替换掉你；部门这1周内可能会比较忙，你入职之后没有人培训你；有些大公司可能急着...
领导让我去另一个他的公司工作,是什么意思?
1.首先考虑的不是和对方的私人感情，不是要不要给面子，而是考虑自己的职业规划，看看这个新公司新工作是否有助于自己未来的发展。如果新公司不符合自己职业规划，就不要怕搏了情面，一次拒绝顶多稍有不快，情谊还是在的。假如勉强跟着去了又做得不顺，那时候再离开可能就破坏了情谊。2.还要考虑邀约你...
...工作中你的一个构思自己觉得不错,但领导说不行,放到讨论会上大多数...
首先，我不会因领导和同事的不赞同而心灰意冷或妄自菲薄，我会认识到，自己刚进单位经验尚不丰富，提出的构思虽然新颖，但可能还存在许多问题。领导站在大局层面考虑问题，同事比我工作经验更丰富，他们不赞同我一定是有原因的，我作为一名新人，还有许多需要学习和改进的地方。其次，我会主动反省自己所提...
和朋友一起面试工作可是只有一个任职机会该不该放弃?
上面说了一岗多需的情况，当然就会有单人单岗的情况了，这种情况也就是上面说比较尴尬的局面，但是这并不是说一定要放弃才能解决问题。一般情况下，当一个心仪的岗位在面临需要和自己朋友竞争的情况的时候，需要做如下几步：了解你的对手，正所谓：知己知彼，百战不殆，了解你的对手，才能做更充分的准备...
找工作,收到offer问什么时候可以上岗,但不是太合适,我想考虑一下,回复...
你可以说自己手头上的工作还在交接，需要1星期或者2周，一般用人单位需要你是可以等的。如果你是社会新人，你就告知他一周时间内给他答复，但一定要为自己的考虑时间找一个合适的理由，一般HR听到你说要考虑一周，会继续招人过来面试的，很可能你会被刷掉。
工作一个月发现不合适,应该辞职吗?
我觉得工作一个月发现不合适，我觉得一般情况下不应该辞职，因为如果一个月发现我觉得实在是不划算其实就相当于裸辞了，你这样裸辞的话其实是得不到任何东西的，甚至要还要给公司付一笔违约金，问题特别严重的话，你可以辞去这个工作
一家老板面试时表明你不太合适却还要和你聊一个多小时她们岗位的事是...
或者，老板可能在尝试了不同的面试者后，仍然没找到完全符合他们要求的人选，因此觉得有必要和你多聊一下来确定你是否真的适合这个岗位，或者能否考虑在其他领域为公司工作。另外，通过和你聊一个多小时，老板还可以更全面地了解你的背景、技能和工作经历，以便更好地评估你是否适合他们的岗位。他们可能会...
为什么很多人第一次面试就被PASS?
所以,作为打算前去某家公司应聘基础岗位的年轻人,需要做的第一件事就是心理建设:自信,并且不要想太多。只要招聘简章上的要求你都基本满足,那么,决定你面试成功的关键因素就简单了:一:简历如果有条件,花钱做简历。做完后,好好研读,把它熟悉得像是自己做出来的。如果没有条件,上网搜索简历模板。内容为王,花哨装饰...
面试后打电话问了一下,对方说我在公司备选名单里,不知道录取的可能性有...
有的这只是客套话，并不是要打击你的积极性啊！你还是很有希望的，因为他们对你的印象挺深的。可也要继续去面试其他公司的，人，多条后路没有坏处的！狡兔三窟。我感觉你很想去那家公司的，恩，相信自己是最好的！祝你早日找到如意的工作。
