劳动仲裁，公司未签订书面劳动合同，但交了三个月社保，若想辞职需要提前告知吗？

Question

2014年3月份入职，但一直未签订书面劳动合同，6月份开始交社保，因每个月都不按时发放工资，所以现在提出辞职，但老总就是不批，还推脱要提前一月交接，这种情况需要提前告知他吗？还有可以要求双倍赔付工资吗？（现在7月份工资还没发放，想31日正式离职）证据补充：排休表，社保记录，工作牌，在职期间表扬单，申请单

Answer 1

单位没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，不需要提前告知，因未签订劳动合同而离职的，还可以要求单位承担补偿金，工作没满一年支付一个月工资作为补偿，不满六个月的支付半个月工资。