在工厂做到了退休年龄能赔钱吗
法律分析：没有补偿。 根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
在1工厂上班近10年 到退休年龄了老板叫走人但没钱补偿 咋办
达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。此情形终止合同属于《劳动合同法》第四十四条(六)项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。国务院 《劳动...
在工厂做到了退休年龄能赔钱吗?
没有赔钱一说，到了退休年龄，根据劳动合同法，劳动合同自然终止，这种情况不符合经济补偿金的条件，所以没有经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
在工厂做了十年没买社保又到了退休年龄能讨要退休金吗?
1. 如果您在工厂工作了十年但没有购买社保，并且现在已经到了退休年龄，您可能无法获得退休金。2. 退休金制度已经社会化、商品化和货币化，如果您没有参保或未达到最低缴费年限（15年），您将无法退休并享受退休金。3. 尽管如此，如果您能提供实际劳动关系的证据，您可以到单位所在地的区级劳动仲裁委...
我在公司上班十年,到了退休年龄了,但保险不够十五年,公司有补贴吗我在...
达到退休年龄，按照《劳动合同法实施条例》劳动合同终止，这个是不符合经济补偿金条件的，所以没有任何补贴或者补偿的。另外，到达退休年龄时养老保险没有缴足年限的，有些地方可以转城乡居民基本养老保险，也有的可以一次性补交职工养老保险，具体得看当地政策，建议咨询当地社险办。《中华人民共和国劳动合同...
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，...
关于劳动者工龄满10年以上,并且年龄达到退休年龄,但是没有买保险,退...
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。中华人民共和国劳动法第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止...
单位称到了年纪不要你上班有补助吗
年龄大了辞退属于公司性辞退，没有补助；属于无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿金；属于违法辞退，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、到了退休年龄被公司辞退有补偿吗 辞退超过退休...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
到了退休年龄公司辞退有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述，有退休金作为补偿到...
在公司干了十几年,现已到了退休年龄,公司停买社保后又干了一年,现公司...
如果你在公司做了十几年的时间，到了退休年龄之后，公司已经停止购买社保之后，又工作了一年的时间，现在退休了，那么是可以得到补偿的，你可以要求原公司给你一个月的工资补偿。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应...
