请问一下知识产权销售的人员流动量大吗。发展前景怎么样

如题所述

知识产权销售的人员的流动性根据所在的地区和企业,各有不同,发展前景不齐。
(1)知识产权销售的人员也就是知识产权顾问,从事商标、专利、版权注册业务,在企业的研发创新过程中,来帮助技术人员分析确定发明点、确定专利保护范围和申请策略等等。
(2)知识产权销售的人员,实际上是商标专利事务所的业务员,帮助公司注册商标和申请专利的专业人员。如果企业能够有自己的知识产权顾问,这个顾问能参与企业知识产权管理制度的制订、执行、监督的全过程,能在企业的科研开发、投资决策、技术引进中提供冷静、客观的意见和建议,并在企业遇到知识产权纠纷时,提出多种解决方案并预估结果以供参考,将会使企业避免决策上的重大失误,减少遭遇侵权的风险,在人才流动中控制无形资产的流失。
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第1个回答  2012-10-18
我个人觉得流动量大不大还是因人而异的,哪个行业能说不努力就赚的钞票满满的?就算有也轮不到自己。其实这个提问真的很没有水平,在我看来行业虽然重要,但是更重要的是自己的态度与坚持,知识产权行业属于新兴行业,有区别于一般的产品销售,卖的是国家的政策,卖的是专业知识,卖的是代理流程。这个行业对专业知识是有一定要求的。当然,如果真正能融入这个行业你会爱上这个行业,对你人生规划相信都有很大的帮助!做知识产权专员前期一般3000+的工资,半年以后5000+,两年以上10000+小意思,就算几年之后不做这块自己当老板你也能用学到的法律手段维护自己的合法利益,可以说是一举两得!追问

但它的销售途径是用电话,你认为隔着电话线让别人卖看不见摸不着用不太好解释的东西谁会买呢

追答

你的观念首先是有问题的,销售分渠道销售、膜拜销售、会议营销、电话销售等等,渠道销售对个人的人际关系有很大的要求,不在社会上待个十年八年根本别想,当然有家底另外再谈。膜拜对自己毅力是有要求的,体力精力财力也有一定的要求。会议营销需要自己懂得演讲艺术,对个人综合要求很高,个人魅力要强。最简单上手的也是电话销售,当然你要抓住电话前30秒,否则也会失败率很高。
我觉得如果选择销售这个岗位,那么电话销售是基础,有了基础你才能膜拜,有了膜拜才能进行个人能力的提升,才能进行最后的会议营销及渠道销售。这是一个过程,千万别在销售这个岗位妄想一步登天。再者,这个行业针对的是企业负责人,你觉得膜拜你能见到负责人么,估计在门卫那里就碰壁了;会议营销就别想了,又不是什么出名的人物,让老板花时间听课,倒贴钱别人都懒得去;渠道这个行业用处不大,不像产品。所以这个行业的销售特性就是电话销售。
现在国家大力推崇知识产权保护,更打出了“世界未来的竞争就是知识产权的竞争 ”的口号,很多企业也迫切需要,企业负责人也会或多或少了解这块,而且近几年的商标专利保护的数量及趋势都是逐年增长,形式一片大好,也直观的验证了国家的这一方针是符合国情发展的。相信占据了天时地利人和的知识产权行业一定有着大好的发展前景!

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第2个回答  2015-08-13
只要是销售,流动量都挺大的,但是在知识产权行业待过一年以上的,一般跳槽会有换行业很少,这是一个朝阳行业,就像05年的互联网。潜力很大,要求综合性能力高,专业性首当。
第3个回答  2012-10-19
流动量是比较大
发展前景还是很不错的
不过也在于个人的职业规划而论
第4个回答  2012-10-18
这个肯定还得因人而异。这个行业销售工作属于客户积累的过程,经常换工作也不利于客户的维护和积累。入行须有专业知识作为基础,因为在和客户沟通过程中只有专业,懂得站在他的利益角度考虑才会抓住客户。还有就是坚持。前景还是非常不错的,但凡公司总会有商标的使用以及衍生出来的问题。祝你工作顺利。

请问一下知识产权销售的人员流动量大吗。发展前景怎么样
知识产权销售的人员的流动性根据所在的地区和企业,各有不同,发展前景不齐。(1)知识产权销售的人员也就是知识产权顾问,从事商标、专利、版权注册业务,在企业的研发创新过程中,来帮助技术人员分析确定发明点、确定专利保护范围和申请策略等等。(2)知识产权销售的人员,实际上是商标专利事务所的业务员...

知识产权销售相对于其他实物销售怎么样,前景如何?
知识产权销售的人员的流动性根据所在的地区和企业,各有不同,发展前景不齐。(1)知识产权销售的人员也就是知识产权顾问,从事商标、专利、版权注册业务,在企业的研发创新过程中,来帮助技术人员分析确定发明点、确定专利保护范围和申请策略等等。(2)知识产权销售的人员,实际上是商标专利事务所的业务员...

请问一下知识产权销售的人员流动量大吗。发展前景怎么样
其实这个提问真的很没有水平,在我看来行业虽然重要,但是更重要的是自己的态度与坚持,知识产权行业属于新兴行业,有区别于一般的产品销售,卖的是国家的政策,卖的是专业知识,卖的是代理流程。这个行业对专业知识是有一定要求的。当然,如果真正能融入这个行业你会爱上这个行业,对你人生规划相信都有很...

为什么知识产权一直招销售
2. 扩大业务规模:知识产权公司可能正在积极扩大其业务规模,因此需要更多的销售代表来拓展市场。3. 人员流失:有些销售人员可能会因为各种原因离开公司,例如更好的职业发展机会或其他诱惑,因此公司需要不断补充人员。4. 增加销售业绩:知识产权公司可能对销售代表有明确的业绩要求,为了达到这些要求,公司需...

做知识产权代理公司的专利流程管理人员有前途吗?
前途不大,比较累压力大,而且收入不高,因为现在代理行业还是比较混乱,代理人受压榨很厉害,更何况流程了,一般即使是前三的公司,流程的流动还是相当大的,很多都转行去企业了

国家知识产权局三年招收1400人,是不是人员流动比较厉害啊?
不可能的.凡国家单位福利都很好的,五金不用说肯定给予保障.可能是近些年来无论是从国内还是国外来说都对知识产权的认识和要求提升,所以对这方面的人员需求也相应增加.

为什么销售人员流动率这么高?
是由于销售工作压力大吗?这肯定是不对的。因为西方企业的压力一样大,这不能解释为何中国销售人员流动率比西方高,这只能解释同一家公司内销售岗位比其他岗位的流动率高的原因。根据鞠教授的观察,中国绝大多数企业在招聘销售员时指导思想是错误的,大多数企业招聘销售人员的第一指标是以下几种:要找特别...

上午入职,下午就离职了,知识产权销售岗位,感觉自己不适合这个,是我冲动...
也不是冲动,可能是觉得这份工作不适合自己,迷茫也是正常的。越是迷茫时期,越需要善待自己。在那些一地鸡毛的日子里,重要的不是赶紧取得什么样的大成就来证明自己,而是有什么确定的东西能让你对自己感觉变得好一点。分析:员工流失的另一种极端形式是跳槽。员工对自己的工作越不满意,就越有可能考虑...

感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
首先我们会看到很多公司每天都在进行招聘,然而会让我们内心拥有一种特别困惑的感觉。因为在我们的认知中任何公司都会拥有比较充足的人员,所以在这种情况下并不应该每天都进行招聘。但是之所以会出现这种情况,主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后,通常都会...

如何让企业老板重视知识产权?
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