分工明确，明确的职权等级，明确的规章制度体系，量才用人，私人关系和公务关系分离。
弥补：
将组织人格化同科层制联系在一起。在科层制管理的同时，加入人性化的管理内容。
科层制社会组织的特点是什么?应如何弥补它的不足之处
特点：分工明确，明确的职权等级，明确的规章制度体系，量才用人，私人关系和公务关系分离。弥补：将组织人格化同科层制联系在一起。在科层制管理的同时，加入人性化的管理内容。
科层制的特点是什么,它有哪些弊端
科层制的优点在于分工清楚，责任明确，任人唯才，能够提高工作效率，保障组织活动开展。所以现代社会组织多采用科层制的管理方式。但是，科层制也有它的不足，它的最大缺点是忽视人的主动性，只强调照章办事，行为受规则约束，而不讲灵活性、应变性，容易导致官僚主义。
试评述韦伯科层制理论的特点与主要缺陷。
第三，组织中严格的分层及权利的明确划分使沟通变得繁琐，可能贻误时机。第四，事本主义原则把组织成员限制在工作范围内，缺乏感情沟通，久而久之会影响工作积极性，等等。尽管如此，应该说，正是韦伯的科层制理论为后来的现代组织理论研究奠定了基础，同时，正是对它的批评、质疑，使组织理论不断地得到...
科层制是哪位社会学家对现代社会组织正式结构特点的概括?
科层制是哪位射射血社会学家对现在的社会组织正式结构的特点的概括科层制是社会学家对现代社会组织的，他的特点是非常的完美的。
什么是科层制
科层制即官僚制。是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现，充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统，它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器，使一切社会行动都建立在功能效率关系上，以保障社会组织最大限度地获取经济效益。...
什么是科层制?
科层制的主要特征是：① 内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。② 职位分等，下级接受上级指挥。③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④ 管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者．⑤ 组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只...
下列不属于科层制的缺点的是( )。
【答案】：B 现代社会组织多采用科层制管理方式，但科层制的不足也很明显，主要有以下几点：(1)例行公事，形式主义。(2)墨守成规，练就无能。(3)效率有限。(4)寡头统治。
组织管理形式
第二种是科层制。它出现在工业革命后的现代化大生产时代，企业内部权力被分散于各层级、各科层，每个层次与部门负责特定领域，形成了分科执掌、分层负责的管理模式。家长制与科层制是组织管理形式的两大支柱，分别适应了传统农业社会与现代化大生产时代的管理需求。它们各自的特点和优势，为不同规模、不同...
韦伯认为科层制是最系统最有效的社会组织形式什么在其中得到了充分的体...
韦伯认为科层制是最系统最有效的社会组织形式，其中分工、规则、权力、专业知识和技术、规章制度、职业管理人员、非人格化、平等和法治精神、稳定性与连续性等方面得到了充分的体现。在现实中的科层制组织中，工作人员按照规章制度和职业管理人员的指导进行工作，避免个人情感和主观判断的影响，保证了组织的...
韦伯认为只有()才是理想组织形式的基础
韦伯是一位德国社会学家，他在本世纪早期提出了“科层制”的概念，并认为它是现代社会组织形式的理想选择。科层制强调组织的层级结构、专业分工、规范化管理、注重效率等特征，这些特征使得组织更加稳定、高效和有序。在韦伯看来，科层制是一种理想的组织形式，因为它可以最大限度地提高组织的效率和理性...
