签了劳务合同，不到期能辞职么？

Question

合同签了五年，还有三年到期，我想要辞职，提前30天申请了辞职，单位还没有给批，如果不批怎么办？我还能辞职么？这样不满5年辞职的话我需要给单位赔偿嘛？

Answer 1

可以辞职 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同的逾期终止

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

　　用人单位和劳动者签合同，那么劳动者要辞职的：处于试用期的，那么提前3天申请辞职；转正了的，那么提前30天申请辞职，但现实生活中最好在月头递交申请。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

无需赔偿，只要你提前三十天提出书面的辞职申请，就可以了
劳动合同时保护劳动者的，不会成为束缚劳动者自由的约束

追问

当时签了只有两份合同，我自己没有，都被单位交了上去，到时候他们如果不放人，不付工资的话我要怎么做呢？

追答

你只需要证明你提前一个月提交了书面辞职报告就可以了。如果公司拖欠你工资，那么公司肯定违法，你可以去找劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。

Answer 4

既然是签了合同 每个合同的写法都不一样啊 亲
你要签的时候就要记得 何况是5年的合同, 一半合同是可以批下来, 既然只干了2年, 过会儿 领导应该会挽留你下,

Answer 5

看合同约定的违约责任哈