公司定了新的合同我没签，他就不让我继续上班了。

Question

公司定了新合同我没答应签，他就不让我继续上班了。第二天他让我在工资单上签字和离职交接表上签字才给我工资，等我都签了以后，他在离职交接表的离职原因那栏勾选了“辞职”，但这是他自己勾的，而且是在我签名后才勾的。我没提过辞职。请问这样的情况我提出仲裁还能得到赔偿吗？是一个月的工资还是两个月的工资。他开的离职证明上也是写我辞职的，不过我没签也没拿。

Answer 1

你没有写书面的辞职信函，不能认定是你辞职。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

你说的这种情况双方都没有做好，按理说合同到期，你不同意续签劳动合同，用人单位应要你提供不续签的书面意见，按劳动合同法第四十四条（一）终止劳动合同，没有经济补偿；但是单位可要求你提供单位不同你签劳动合同的依据，你也提供不了，当然你可以申请劳动仲裁，主张用人单位提供你自已不肯续签的证据，最后也是协调解决。

Answer 3

一、如此前的劳动合同期限已满，劳动合同自然终止。你拒绝签订新合同，证明你不愿与公司建立新的劳动关系。
二、如此前的劳动合同期限未满，公司无权要求你重新签订新的劳动合同。
三、从你介绍的情况来看，现有的证据只能证明是你提出辞职的，而不是公司解除与你的劳动合同，除非你有其他证据能证明是公司主动辞退你的。否则，你无法得到法律的保护。
四、如果是合同期满，公司应当按你的工作年限给予补偿；如果是合同期未满你要求解除劳动合同，就无法领取补偿。

Answer 4

很困难,因为你很难证明是他强迫你离开,人家现在有证据证明是你自己主动离职的.
不过可以去仲裁一下,就把这情况说一说,往往都会选择调节.公司一般也不原意得罪政府部门,所以你还有机会获得一点补偿,但是就别奢求可以完全按法律规定获得赔偿了,谁让你没证据.

Answer 5

看你原来的合同到期了不。如未到期应该继续履行合同。如到期了就应该签订新合同。如你不签公司就视为自动辞职。辞职书应该本人提前一个月书面递交。