发生交通事故不是工伤,企业在医疗期内解除劳动合同。 现在申请劳动仲裁,我应该请求仲裁哪些事项?

Answer 1

那就是违反《劳动合同法》第42条规定解除劳动合同，按第48条应对，但切记只能是二选一。

一是要求继续履行劳动合同；二是同意解除劳动合同，要求支付赔偿金。

如果一和二同时选择，那就是矛盾的，因为如果选一，二的情况就不存在，选二，一的情况就不存在，所以，如果双选，所得结果很可能不是你所要的结果。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

　根据《劳动合同法》 第四十二条、 第八十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违反该规定解除劳动合同，您可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，请求支付二倍赔偿金。

Answer 3

可以要求撤消解除合同决定，或要求赔偿违法解除合同赔偿金
纵横法律网-江苏恒邦律师事务所-包敬立律师

Answer 4

要求支付违法解除劳动合同2倍的经济补偿金

Answer 5

企业违法解除合同经济补偿